يسافر أكثر من عشرة آلاف متنقل يومي من ريسفايك يوميًا عبر الطرق السريعة A13 وA4 وA12 إلى المكاتب في دن هاخ أو دلفت. وعند فقدان الوظيفة بشكل غير متوقع، قد يؤدي وقت الانتظار للحصول على أول إعانة WW إلى ضغط إضافي. وتعالج الإصلاحات اعتبارًا من 1 يوليو 2026 هذا التأخير وتبسط الحسابات في الوقت نفسه.
صرف أسرع لإعانة WW
من خلال الربط المباشر بأنظمة الأجور، يدفع UWV أول دفعة إعانة خلال أسبوعين. وهذا يقلل بشكل كبير مقارنة بالمدة الحالية التي تتراوح بين أربعة وثمانية أسابيع. وبالنسبة لمن يقيمون في شارع Generaal Spoorlaan أو الأحياء المجاورة، يمنع ذلك مشاكل الدفع الحادة.
تبسيط حساب اليومية
يُحسب اليومية مستقبلاً على أساس متوسط آخر اثني عشر شهرًا. وتُدرج علاوة الإجازة تلقائيًا، وتُوزع المكافآت لمرة واحدة على فترات، ويرتفع الحد الأقصى لليومية إلى 287,50 يورو. ولم يعد العاملون الموسميون بحاجة إلى طلب حساب منفصل. ويقلل ذلك من النزاعات أمام Rechtbank Den Haag عند الطعن في قرار الإعانة.
تخفيف حد الدخل الإضافي
يُسمح بكسب ما يصل إلى أربعين في المائة من الأجر السابق كدخل إضافي دون إلغاء الإعانة بالكامل. ويُخصم فقط المبلغ الزائد. ويسهل ذلك البدء بعمل جزئي، على سبيل المثال للمتنقل اليومي الذي يقلل مؤقتًا من التنقل عبر A12.
تعديل التزام البحث عن عمل
لا يحتاج الموظفون الذين تجاوزوا الستين عامًا ولديهم ثلاثون عامًا من الخبرة العملية إلى التقدم بطلبات عمل بوتيرة أقل. ويضع UWV خطة شخصية مع العميل تتيح مجالًا لإعادة التأهيل المهني. ويمكن مناقشة هذا المسار أيضًا خلال الاجتماع الأول في ريسفايك.
العناصر غير المتغيرة
تظل مدة الإعانة مرتبطة بالخبرة العملية: بحد أدنى ثلاثة أشهر وبحد أقصى أربعة وعشرون شهرًا. ويبقى الخطأ في حالة الفصل الفوري شرطًا صارمًا للرفض.
الاستعداد لأصحاب العمل في المنطقة
- اختبار حزم الموارد البشرية للربط مع نظام UWV الجديد
- عرض اتفاقيات التسوية على متخصص للمراجعة
- إعلام الموظفين بإمكانيات الكسب الإضافي الجديدة
نصائح عملية للموظفين
من يفقد عمله بعد 1 يوليو 2026 يخضع مباشرة للقواعد الجديدة. وتُحول الإعانات الجارية، وعادةً ما يكون ذلك لصالح المستفيد. ويمكن إجراء فحص أولي مجاني عبر Juridisch Loket Den Haag أو بزيارة مكتب Arslan في Generaal Spoorlaan 35 في ريسفايك.