عقد عمل لمدة غير محددة في ريجسويك

يمنح العقد الدائم أمانًا إضافيًا للعمال، ولكنه يمكن إنهاؤه تحت شروط قانونية معينة.

خصائص العقد الدائم

يمكن إنهاء العقد الدائم عبر الطرق التالية:

الأساس القانوني: المادة 7:667 BW

للحصول على دعم قانوني في ريجسويك، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في ريجسويك. النزاعات تخضع لـ محكمة لاهاي (المنطقة القضائية).

ما هي حقوقي كعامل في ريجسويك؟

كعامل، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل موافقة UWV أو سببًا صحيحًا. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.

كم يوم إجازة أحصل عليها مع عقد دائم؟

حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب منح الإجازة بعد الطلب.

ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟

الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.

ماذا يحدث في حال الغياب بسبب المرض؟

في حال المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.