طبيب الشركة والخبير العمالي في رييسويك
يُعد طبيب الشركة والخبير العمالي أمرًا أساسيًا في إدارة الغياب بسبب المرض ودعم إعادة الاندماج في رييسويك.
ما الذي يقوم به طبيب الشركة؟
طبيب الشركة هو خبير طبي في مجال العمل والصحة. يقيم هذا المتخصص ما إذا كان الموظف غير قادر على العمل ويقدم نصيحة بشأن مسارات إعادة الاندماج الممكنة.
مسؤوليات طبيب الشركة
- تحليل عدم القدرة على العمل
- صياغة تشخيص المشكلة
- نصيحة بشأن عبء العمل
- دعم العودة إلى العمل
حق الرأي الثاني
إذا كان الموظف غير موافق على استنتاج طبيب الشركة، فله الحق في رأي ثانٍ لدى طبيب شركة مستقل.
دور الخبير العمالي
يحلل الخبير العمالي المهام التي يمكن للموظف القيام بها بعد، مع مراعاة أي قيود جسدية أو نفسية محتملة.
قرار الخبير عبر UWV
في حالة النزاع، يمكن طلب قرار خبير مستقل لدى UWV.
الأساس القانوني: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)، Wet verbetering poortwachter
الجهات ذات الصلة في رييسويك: Rechtbank Den Haag (ressort)، Juridisch Loket Rijswijk
الأسئلة الشائعة حول العمل والصحة
ما هي حقوقي كموظف في رييسويك؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام الإجازة السنوية التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك. يجب تلبية طلب الإجازة.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة الغياب بسبب المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الأسئلة الشائعة الخاصة بطبيب الشركة والخبير العمالي
ما الذي يميز طبيب الشركة عن الخبير العمالي؟
يركز طبيب الشركة على التقييمات الطبية لعدم القدرة على العمل والنصيحة بشأن القدرة على التحمل. يبحث الخبير العمالي عن عمل مناسب ضمن قيودك. على الرغم من تعاونهما في إعادة الاندماج، إلا أن لكل منهما دورًا فريدًا.
متى يمكنني طلب رأي ثانٍ؟
يمكنك طلب رأي ثانٍ إذا كنت تشك في حكم طبيب الشركة، مثل التشخيص أو نصيحة إعادة الاندماج. يجب على صاحب العمل التعاون، ويمكن لـ UWV تقديم الدعم في النزاعات.
ما هو قرار الخبير من UWV؟
قرار الخبير من UWV هو تقييم مستقل لوضعك في حالات النزاع حول عدم القدرة على العمل أو إعادة الاندماج. الحكم ملزم ويمكن أن يساعد في حل الخلاف.
هل يُلزم صاحب العمل بالتعاون في إعادة الاندماج؟
نعم، بموجب Wet verbetering poortwachter، يجب على صاحب العمل المساهمة الفعالة في إعادة اندماجك من خلال وضع خطة معك وطبيب الشركة للعودة إلى العمل.
هل يمكنني تجاهل نصيحة طبيب الشركة؟
من الممكن رفض النصيحة، لكن ذلك قد يؤدي إلى عواقب مثل إيقاف دفع الراتب أو الفصل. استشر طبيب الشركة أولاً أو اطلب رأيًا ثانيًا.
ماذا لو لم أتمكن من العمل بعد سنتين من المرض؟
بعد سنتين من المرض، يحدد UWV ما إذا كنت مؤهلاً لـ WIA-uitkering. يعد الطبيب والخبير العمالي تقارير تستخدم في ذلك. إذا كانت عدم القدرة على العمل أقل من 35%، لن تحصل على معاش.