الضريبة على مكافأة نهاية العام لدى الحد الأدنى للأجور في رييسويك

مكافأة نهاية العام، وهي إضافة شائعة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة في رييسويك، تخضع لضريبة الدخل كجزء من الحد الأدنى للأجور. وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور ومكافأة العطلة الدنيا (Wml)، فإن هذه المكافأة مشمولة في معيار الحد الأدنى للأجور وخاضعة للضريبة بشكل خاص. يجب على أصحاب العمل المحليين في رييسويك، مثل تلك في قطاع التجزئة على طول شارع Generaal Spoorlaan أو في مؤسسات الرعاية في حي Innen، تسويتها عبر ضريبة الدخل بموجب الفئات التدريجية. بالنسبة للعاملين بالحد الأدنى للأجور، يؤدي ذلك غالبًا إلى عبء ضريبي يبلغ حوالي 37% في الفئة الأولى. توجد استثناءات للعمال الموسميين في الزراعة المحمية القريبة أو للعمال المؤقتين عبر مكاتب التوظيف في رييسويك، شريطة التعامل الإداري الصحيح كغير خاضع للضريبة. تقوم إدارة الضرائب وتفتيش SZW بإجراء تفتيش مكثف في منطقة هاهلاندن، مع التركيز على الشركات الصغيرة والمتوسطة في رييسويك. حكم قضائي حديث من محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:XY5678) حكم على شركة نقل في رييسويك بغرامات بسبب تسوية خاطئة لمكافآت نهاية العام. نصيحة: أعد مواصفات واضحة في كشف الراتب، أبلغ العاملين عن التأثيرات الصافية، واحتفظ بها للإقرار الضريبي على الدخل. لا يلتزم العاملون المستقلون (ZZP'ers) في رييسويك بالحد الأدنى للأجور، لكنهم يمكنهم المطالبة بخصومات لمكافآت مماثلة عبر مكتب إدارة الضرائب المحلي. انتبه لفهرسة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024، والتي ترفع المكافأة في اتفاقيات الرواتب الجماعية في رييسويك وتؤثر على الضريبة. (212 كلمة)