إجازة الولادة وإجازة الشريك في ريجسويك
في ريجسويك، يحق للشركاء إجازة الولادة و[إجازة الولادة الإضافية](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) عند ولادة طفلهم.
إجازة الولادة (أسبوع واحد)
مباشرة بعد ولادة الطفل، يحق للشريك في ريجسويك أسبوع واحد إجازة ولادة مدفوعة الأجر بالكامل.
إجازة الولادة الإضافية (حد أقصى 5 أسابيع)
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشريك المطالبة بـ 5 أسابيع إجازة ولادة إضافية، يجب أخذها خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة.
المنحة أثناء الإجازة
خلال إجازة الولادة الإضافية، يتلقى الشريك [منحة UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) بقيمة 70% من الأجر اليومي.
أخذ الإجازة
- إجازة الولادة: مباشرة بعد الولادة، تُؤخذ دفعة واحدة
- الإجازة الإضافية: مرنة خلال الأشهر الستة الأولى
الحقوق القانونية
لا يجوز لأصحاب العمل في ريجسويك رفض الإجازة. خلال الإجازة، تحتفظ بجميع الحقوق من [عقد عملك](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).
الأساس القانوني: قانون العمل والرعاية (WAZO)
الأسئلة الشائعة حول الإجازة في ريجسويك
كيف أتقدم بطلب إجازة الولادة؟
في ريجسويك، يجب تقديم طلب إجازة الولادة كتابيًا إلى صاحب العمل قبل تاريخ البدء بـ3 أيام عمل على الأقل. اذكر تاريخ الولادة المتوقع وأشر إلى أنك تريد أخذ الإجازة مباشرة بعد الولادة. بالنسبة للإجازة الإضافية (5 أسابيع)، يجب تقديم الطلب قبل 4 أسابيع إلى صاحب العمل وUWV.
هل أتلقى راتبي الكامل أثناء إجازة الولادة؟
خلال الأسبوع الأول من إجازة الولادة، تحصل على 100% من راتبك، يدفعها صاحب العمل. بالنسبة للـ5 أسابيع إجازة إضافية، تحصل على 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى 256,54 يورو يوميًا (2024).
هل يمكن لصاحب عملي في ريجسويك رفض إجازتي؟
لا، لا يجوز لأصحاب العمل رفض إجازة الولادة. هذا الحق منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الرفض غير المبرر، يمكنك الاتصال بمفتشية SZW أو طلب مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في ريجسويك.
هل يمكنني أخذ الإجازة الإضافية على أجزاء؟
نعم، يمكن أخذ الـ5 أسابيع إجازة ولادة إضافية بشكل مرن خلال 6 أشهر بعد الولادة. اتفق بوضوح مع صاحب عملك في ريجسويك حول ذلك.
ماذا لو ولد طفلي قبل الأوان؟
في حال الولادة المبكرة، تبدأ إجازة الولادة مباشرة بعد الولادة. تبدأ الفترة الستة أشهر للإجازة الإضافية من تاريخ الولادة الفعلي أيضًا. أخبر صاحب عملك وUWV في أقرب وقت ممكن.