التعويض العادل عند الفصل في ريسفيك

التعويض العادل هو تعويض إضافي للفصل يمكن للقاضي منحه عندما يرتكب صاحب العمل خطأً جسيمًا.

ما المقصود بالتعويض العادل؟

يُمنح هذا التعويض إضافيًا إلى جانب تعويض الانتقال، ويُعتبر عقوبة لأصحاب العمل الذين تصرفوا بطريقة مذمومة بشكل خطير.

يمكن للقاضي منح هذا التعويض في حالات مثل:

لا توجد حسابات ثابتة لهذا التعويض. ينظر القاضي إلى عوامل مثل:

يمكن أن تتراوح المبالغ من بضعة آلاف يورو إلى مئات الآلاف.

حكم المحكمة العليا، المعروف باسم New Hairstyle، يقدم إرشادات لتحديد التعويض. يجب على القاضي النظر في جميع الظروف ومنح مبلغ مناسب يتناسب مع الوضع.

كموظف، يمكنك طلب تعويض عادل لدى قاضي الكانتون في مثل محكمة لاهاي، التي تشمل ريسفيك. يمكن ذلك عبر:

الأساس القانوني: المواد 7:681 و7:683 من القانون المدني

ما هي حقوقي كموظف في ريسفيك؟

لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.

كم يوم عطلة مدفوعة الأجر لي حقه؟

حد أدنى 20 يومًا في السنة، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.

ما معنى الاتفاق الجماعي لعملي؟

الاتفاق الجماعي (cao) يحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.

ماذا يحدث في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.