يعمل التعويض العادل، المنصوص عليه في المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي، كعقوبة إضافية على أصحاب العمل في رايسفايك في حالات الفصل بسبب سلوك جدير باللوم بشدة، مثل التمييز أو إهمال جهود إعادة الإدماج. على عكس التعويض الانتقالي القياسي، يعتمد هذا التعويض على ظروف محددة: مدة الخدمة، وسلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة من منطقة لاهاي-رايسفايك: في حالة الفصل أثناء المرض دون محاولة جدية لإعادة الإدماج من قبل شركة في رايسفايك، مثل شركة تقنية معلومات محلية أو مؤسسة رعاية صحية، يمكن أن يصل التعويض إلى 100,000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي محكمة الصلح في لاهاي، الذي ينظر في قضايا رايسفايك، المبلغ غالباً بناءً على 3 إلى 12 راتباً شهرياً. اعتباراً من عام 2025، ستشدد المتطلبات بسبب السوابق القضائية الأخيرة لمحكمة النقض، ذات الصلة بمحكمة لاهاي.
لا يوجد حد للتراكم مع التعويض الانتقالي، مما يجعل المبلغ الإجمالي أعلى. يمكن المطالبة بهذا التعويض فقط عبر تصريح فصل من مكتب التأمين على العمال (UWV) أو عبر إجراء في محكمة الصلح في لاهاي. قم ببناء الأدلة باستخدام رسائل البريد الإلكتروني، والشهادات، وملفات إعادة الإدماج، والتي غالباً ما تكون حاسمة في قضايا رايسفايك التي تشمل العديد من المسافرين إلى لاهاي.
استراتيجية للموظفين في رايسفايك: قم بدمجها مع مطالبة التعويض الانتقالي لتحقيق أفضل نتيجة. يتوفر استشارة مجانية في المكتب القانوني في لاهاي أو النقابات المحلية في رايسفايك. يعتمد النجاح على جودة ملفك القانوني والسوابق القضائية المحلية.