يُعتبر الإرهاق الوظيفي مرضاً مهنياً. إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءات كافية لمنعه، فقد يُحمَّل مسؤولية الضرر الذي لحق بالموظف.
الإرهاق الوظيفي كمرض مهني
قد سجل المركز الهولندي للأمراض المهنية (NCvB) الإرهاق الوظيفي في قائمة الأمراض المهنية. ينشأ هذا غالباً بسبب الضغط المستمر في مكان العمل، مثل:
- الضغط الوظيفي المفرط
- الاستقلالية المحدودة والمساحة للمساهمة الشخصية
- نقص الدعم الاجتماعي من الزملاء أو الإدارة
- التنمر أو الإيذاء في مكان العمل
- عدم اليقين حول الوظيفة أو أمان العمل
مسؤولية صاحب العمل
يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عندما يهمل منع الضرر النفسي. تشمل مسؤوليته عن الرعاية ما يلي على سبيل المثال:
- ضمان حملة عمل قابلة للتحقيق
- التعرف على إشارات الإجهاد الزائد
- اتخاذ إجراءات عند الإشارات التحذيرية
- تقديم إرشاد كافٍ
عبء الإثبات في حالة الإرهاق الوظيفي
إثبات المسؤولية في حالة الإرهاق الوظيفي أمر معقد غالباً:
| العنصر المطلوب إثباته | المعقدية |
|---|---|
| تشخيص الإرهاق الوظيفي | يمكن إثباته طبياً |
| العمل كسبب | صعب، بسبب التأثيرات الشخصية المحتملة |
| إهمال صاحب العمل | يتطلب إثباتاً مثل الضغط الوظيفي المفرط |
جمع الأدلة
تشمل الأدلة الأساسية في دعوى الإرهاق الوظيفي:
- المراسلات التي تثبت الضغط الوظيفي
- سجلات الساعات الإضافية المعملة
- الاتصالات مع المديرين أو قسم الموارد البشرية
- تصريحات الزملاء كشهود
- تقارير الطبيب المهني
- السجلات الطبية والتشخيصات
التعويض عن الضرر في حالة الإرهاق الوظيفي
مثل الأمراض المهنية الأخرى، يمكنك المطالبة بأنواع مختلفة من الضرر في حالة الإرهاق الوظيفي:
- فقدان الدخل أثناء المرض وبعده
- تكاليف الرعاية الطبية
- نفقات العلاج أو برامج التعافي
- تعويض عن الضرر غير المادي (تعويض الألم والمعاناة)
هل يمكنني تقديم دعوى أثناء إصابتي بالإرهاق الوظيفي؟
نعم، من الممكن بدء دعوى أثناء الإرهاق الوظيفي. ومع ذلك، من الحكمة التركيز أولاً على التعافي. لا يمكن تحديد الضرر الدقيق إلا بعد معرفة مدة عدم القدرة على العمل.ماذا لو لعبت المشكلات الشخصية دوراً أيضاً؟
قد يدعي صاحب العمل أن الإرهاق الوظيفي ناتج جزئياً عن ظروف شخصية. قد يؤثر ذلك على مبلغ التعويض، لكنه يظل مسؤولاً عن الجزء المتعلق بالعمل.هل يجب أن أكون قد حذرت مسبقاً؟
من الحكمة إخطار صاحب العمل بشكاوى، لكن عدم القيام بذلك لا يعفيه من واجب الرعاية. يجب على صاحب العمل أن يكون يقظاً تجاه إشارات الإجهاد الزائد.الأسئلة الشائعة
ما هو الإرهاق الوظيفي ومسؤولية صاحب العمل؟
يُعترف بالإرهاق الوظيفي كمرض مهني. إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءات وقائية كافية، فقد يكون مسؤولاً عن الضرر.
ما هي الشروط القانونية لذلك؟
الإرهاق الوظيفي مسجل كمرض مهني لدى NCvB وغالباً ما ينجم عن الضغط الطويل الأمد في العمل.
ما هي حقوقي وواجباتي؟
يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات كافية لمنع الضرر النفسي. يقع ذلك تحت واجب الرعاية، مثل معالجة الإجهاد الزائد وتقديم الدعم.
ما هي عواقب عدم الامتثال للقواعد؟
إثبات المسؤولية في الإرهاق الوظيفي أمر معقد ويتطلب أدلة قوية.
ما هي الأخطاء الشائعة؟
في حالة الإرهاق الوظيفي، يمكنك المطالبة بتعويضات ضرر مشابهة للأمراض المهنية الأخرى.
متى أطلب نصيحة قانونية؟
من الحكمة طلب نصيحة قانونية عند الشك في حقوقك، أو النزاعات مع صاحب العمل، أو الشك في العلاج المقدم. النصيحة المبكرة تمنع المشكلات والتكاليف وتقوي قضيتك.
الملخص
الإرهاق الوظيفي ومسؤولية صاحب العمل جزء أساسي من قانون العمل في هولندا. لكل من أصحاب العمل والموظفين التزامات وحقوق واضحة. عدم الامتثال قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- الإرهاق الوظيفي ومسؤولية أصحاب العمل منصوص عليها في القانون المدني
- يحمل أصحاب العمل والموظفون مسؤوليات
- انتهاك القواعد قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حالة الشك، يُنصح بالمساعدة القانونية
- الإجراءات الوقائية والاتصال الواضح يساعدان في تجنب النزاعات
معلومات محلية: للحصول على دعم قانوني في ريجسويك، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية في ريجسويك. النزاعات تخضع لمحكمة لاهاي (المنطقة القضائية).