إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير في ريجسويك
في حال الظروف الطارئة غير المتوقعة، يمكنك في ريجسويك المطالبة بـإجازة الكوارث مع الحفاظ على الراتب.
إجازة الكوارث
لديك الحق في الإجازة في حال الظروف الطارئة المفاجئة والملحة التي تجعل العمل مستحيلاً:
- مرض حاد لطفل أو شريك
- وفاة قريب مباشر
- المشاركة في ولادة شريكك
- أضرار ناتجة عن تسرب أو كسر
- موعد طبي لا يمكن تحديده خارج ساعات العمل
مدة الإجازة
مدة إجازة الكوارث تعتمد على الوضع وتقتصر عادةً على بضع ساعات أو عدة أيام على الأكثر للمساعدة الأولية.
الحفاظ على الراتب
خلال هذه الإجازة، تتلقى راتبك الكامل دون أي خصم.
إجازة الغياب القصير
للغيابات القصيرة، مثل زيارة الطبيب العام التي لا يمكن جدولتها بطريقة أخرى، لديك أيضاً الحق في الإجازة.
رفض الإجازة غير مسموح
لا يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الكوارث إذا كانت الظروف تبرر ذلك.
الأساس القانوني: المادة 4:1 من قانون العمل والرعاية
الأسئلة الشائعة حول الإجازات في ريجسويك
متى يمكنني طلب إجازة الكوارث؟
يمكنك طلب هذه الإجازة في حالات الطوارئ الملحة غير المتوقعة مثل مرض عضو في الأسرة، وفاة قريب، أو حالة طوارئ منزلية حادة. ينطبق ذلك فقط إذا كانت الظروف تتطلب إجراء فوري ولا يمكن الانتظار.
كم من الوقت يمكن أن تدوم إجازة الكوارث؟
تدوم الإجازة طوال الوقت اللازم للرعاية الأولية، غالباً بضع ساعات إلى بضعة أيام. يتم دفع راتبك كاملاً دون خصومات.
ما الفرق بين إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير؟
إجازة الكوارث مخصصة للحالات الطارئة غير المتوقعة، بينما إجازة الغياب القصير مخصصة للغيابات القصيرة والضرورية مثل زيارة الطبيب. كلاهما مدفوع الأجر.
هل يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الكوارث؟
لا، هذا غير مسموح إذا كانت الظروف ملحة. هذا الحق منصوص عليه في المادة 4:1 من قانون العمل والرعاية. في حال الرفض، يمكنك طلب نصيحة قانونية من المكتب القانوني في ريجسويك.
هل يجب تقديم دليل لهذه الإجازة؟
الدليل المباشر ليس دائماً مطلوباً، لكن صاحب العمل يمكنه لاحقاً طلب توضيح، مثل شهادة طبية أو وثيقة ذات صلة أخرى. تأكد من ترتيب ذلك في الوقت المناسب.