الاتفاقية الجماعية للعمل والعقد العمالي في رييسفيك
تُحدد الـCAO (الاتفاقية الجماعية للعمل) الاتفاقات المتعلقة بشروط العمل التي تُطبق إلى جانب أو فوق العقد العمالي الشخصي.
ما هي الـCAO؟
الـCAO هي اتفاق بين أصحاب العمل أو منظماتهم ونقابات العمال بشأن شروط العمل داخل قطاع أو شركة محددة.
متى تُطبق الـCAO؟
- إذا كان صاحب العمل منضمًا إلى منظمة أصحاب عمل وقعت على CAO
- إذا أبرم صاحب العمل CAO بشكل مستقل
- إذا تم الإعلان عن الـCAO كملزمة عامة (AVV)
- إذا تم تضمين شرط الإدماج في العقد العمالي
العلاقة بين الـCAO والعقد العمالي
تتقدم الـCAO على العقد العمالي الفردي. لا يُسمح في معظم الحالات بالانحراف عن الـCAO لصالح صاحب العمل على حساب العامل.
فوائد الـCAO
- تحسين شروط العمل
- وضوح الحقوق والواجبات
- تمثيل جماعي للمصالح
الأساس القانوني: قانون الاتفاقية الجماعية للعمل
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوقي كعامل في رييسفيك؟
لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أستحقها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ماذا تعني الـCAO بالنسبة لي؟
الـCAO (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقات بين أصحاب العمل ونقابات العمال بشأن أمور مثل الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الدعم القانوني في رييسفيك
للحصول على نصيحة قانونية بشأن الـCAO والعقود العمالية، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في رييسفيك. في حال النزاعات، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، التي تشمل رييسفيك ضمن اختصاصها.