التمييز في مكان العمل في ريجسويك
التمييز في العمل محظور بشكل صارم في هولندا وبالتالي أيضًا في ريجسويك. ينطبق ذلك على إجراءات التوظيف، وشروط العمل، وفرص الترقية، وقضايا الفصل عن العمل.
أسباب التمييز المحظور
في ريجسويك وفي جميع هولندا، لا يُسمح بالتمييز على أساس:
- العمر
- الجنس
- الأصل العرقي أو العرق أو لون البشرة
- الدين أو الاعتقاد الحياتي
- الاتجاه الجنسي
- الإعاقة الجسدية أو النفسية
- الآراء السياسية
- الجنسية
- حالة الزواج
- وقت العمل (دوام جزئي/دوام كامل)
التمييز المباشر والغير مباشر
- مباشر: إجراء تمييز واعٍ على أساس سبب محظور.
- غير مباشر: قاعدة تبدو محايدة ظاهريًا لكنها تضر مجموعة محددة بشكل سلبي.
أين يمكنني الإبلاغ عن ذلك في ريجسويك؟
إذا تعرضت للتمييز، يمكنك الإبلاغ عن ذلك لدى:
- صاحب عملك (مثل قسم الموارد البشرية أو شخص موثوق)
- المجلس الوطني لحقوق الإنسان
- مركز مكافحة التمييز المحلي (ADV) في منطقة ريجسويك
- محكمة لاهاي، التي تشمل ريجسويك
- مكتب المساعدة القانونية في ريجسويك للحصول على نصيحة مجانية
العواقب على أصحاب العمل
يمكن أن يُحاسب أصحاب العمل الذين يمارسون التمييز على التعويض عن الأضرار. علاوة على ذلك، يمكن إبطال قرار الفصل عن العمل.
الأساس القانوني: قانون المساواة العامة
الأسئلة الشائعة حول التمييز
ما هي حقوقي كموظف في ريجسويك؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، وراتب عادل، وأيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي عن العمل فجأة؟
لا، يجب أن يُوافق مكتب التأمين الوطني (UWV) عادةً على الفصل، ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مشروعة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة في السنة، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب السماح بالإجازة بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الملخص
التمييز في مكان العمل أمر خطير في قانون العمل الهولندي. لدى كل من أصحاب العمل والموظفين حقوق وواجبات واضحة. عدم الامتثال لهذه القواعد يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التمييز محدد ومحظور في قانون المساواة العامة.
- يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالتزامات محددة.
- يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى إجراءات قانونية.
- في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة من مكتب المساعدة القانونية في ريجسويك.
- الإجراءات الوقائية والتواصل الواضح يمكن أن يمنعا العديد من المشكلات.