السنة الأولى من المرض في ريسفيك - الحقوق والواجبات
خلال السنة الأولى من المرض، هناك في ريسفيك قواعد وواجبات واضحة لكل من الموظف والموظف لتعزيز الشفاء وإعادة الاندماج.
مسؤوليات صاحب العمل
- إبلاغ الطبيب المهني بالمرض
- إعداد تحليل المشكلة (الأسبوع 6)
- وضع خطة إعادة الاندماج (الأسبوع 8)
- تقديم عمل مناسب
- دفع ما لا يقل عن 70% من الراتب (غالبًا 100%)
مسؤوليات الموظف
- إبلاغ المرض وفقًا لقواعد الشركة
- المساهمة الفعالة في إعادة الاندماج
- الالتزام بالمواعيد مع الطبيب المهني
- قبول العمل المعدل
- مشاركة التحديثات حول الشفاء
اليوم الأول من المرض
يسجل صاحب العمل المرض لدى خدمة السلامة والصحة المهنية أو الطبيب المهني في ريسفيك.
الأسبوع 6: تحليل المشكلة
يعد الطبيب المهني تحليلًا للوضع، بما في ذلك التوقعات بشأن الشفاء وإمكانيات العمل.
الأسبوع 8: خطة إعادة الاندماج
يضع صاحب العمل، بالتشاور مع الموظف، خطة إعادة اندماج تحتوي على خطوات ملموسة.
الأساس القانوني: [قانون تحسين بوابة الحارس](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
الأسئلة الشائعة حول المرض في ريسفيك
ماذا لو لم يدفع صاحب عملي راتبي كاملاً؟
في السنة الأولى، تتلقى ما لا يقل عن 70% من راتبك، لكن غالبًا 100% حسب عقدك أو الاتفاق الجماعي. تحقق من ذلك واتصل بالمكتب القانوني في ريسفيك في حالة المشكلات.
ماذا يحدث عند رفض إعادة الاندماج؟
إذا لم تتعاون بدون سبب، يمكن لصاحب عملك تعليق راتبك أو طلب الإنهاء. تواصل دائمًا بوضوح واطلب نصيحة من المكتب القانوني في ريسفيك.
كم يجب أن أبلغ عن المرض بسرعة؟
عادةً في اليوم الأول، غالبًا قبل وقت محدد (مثل 9:00 صباحًا)، حسب عقدك. الإبلاغ المتأخر قد يؤدي إلى عواقب.
ما الذي يحتويه خطة إعادة الاندماج؟
تحتوي الخطة على إجراءات محددة مثل المهام المعدلة، أوقات العمل، وأهداف الشفاء، المعدة بالتشاور مع صاحب عملك.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
لا، خلال السنة الأولى ينطبق حظر الفصل بسبب المرض، باستثناء الانتهاكات الجسيمة. بعد سنتين، يمكن طلب الفصل عبر UWV أو محكمة لاهاي.