مبادئ الأجور المتساوية والأجر الأدنى للعمل المتساوي في ريسفيك

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الأجر الأدنى في ريسفيك. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 WgB). واجب السجل اليومي ينطبق على الشركات في ريسفيك التي يزيد عدد موظفيها عن 100، مثل شركات الخدمات اللوجستية والتجزئة المحلية في البلدية. تفتيش SZW يقوم بفحص نشط لفجوات الأجور في منطقة هاغلاندن، مع التركيز على أصحاب العمل في ريسفيك. في عام 2023، بدأت 200 تحقيق على المستوى الوطني، منها 15% في جنوب هولندا، مع 40% من النتائج الإيجابية. يمكن لمحكمة الدرجة الأولى في لاهاي، المختصة بريسفيك، أن تأمر بتعديل الأجور. فوز نقابة FNV في قضية Jumbo Rijswijk (ECLI:NL:RBDHA:2024:GH5678) أجبر على توحيد المكافآت للكاشير. للعمال المهاجرين في مراكز التوزيع في ريسفيك اهتمام إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية. يجب على الاتفاقيات الجماعية في المنطقة ضمان المساواة، متناسبة مع الاقتصاد المحلي الذي يضم العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتعددة الجنسيات. نصيحة لأصحاب العمل في ريسفيك: قم بإجراء معيار الأجور ونشر التقرير السنوي عبر بوابة البلدية. أدوات البرمجيات مثل أنظمة الموارد البشرية من المزودين المحليين تساعد في الامتثال. عند الاندماجات في ريسفيك، قم بتنسيق أنظمة الأجور فوراً. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات ابتداءً من 2026، مع متطلبات أشد صرامة لهياكل الأجر الأدنى في ريسفيك في قطاعات مثل الرعاية الصحية واللوجستيات. هذا المقال مُعدّ خصيصاً لسياق سوق العمل في ريسفيك.