التنفيذ والعقوبات عند عدم الامتثال لقواعد الحد الأدنى للأجور في رييسفيك

يطبق تفتيش SZW التنفيذ الصارم على الحد الأدنى للأجور في رييسفيك، بما في ذلك التوزيعات نهاية العام. تؤدي المخالفات إلى غرامات من 2.000 يورو إلى 12.000 يورو لكل عامل، مضاعفة في حالة الانتكاس (قانون Belemmeringswet). الأولوية للقطاعات الضعيفة مثل تنظيف المكاتب حول لاهاي والتجزئة في رييسفيك-بويتين. في عام 2023، تم فرض أكثر من 300 غرامة في منطقة هاغلاندن، مع التركيز على الشركات المحلية. تتلقى الشركات في رييسفيك أولاً تحذيراً عبر وحدة تفتيش SZW الإقليمية، يليه الإيقاف. يمكن للعمال الإبلاغ مجهولاً عبر خط الإبلاغ الوطني أو محلياً عبر مكتب عمل رييسفيك. يتابع المدعي العام في لاهاي الملاحقة الجنائية في حالة التعمد. تستغرق الإجراءات الإدارية القضائية متوسط 6 أشهر؛ الاستئناف أمام CBb. مثال: دفع شركة تنظيف في رييسفيك 150.000 يورو بعد دفع أجور أقل لـ15 موظفاً. نصيحة: أجرِ تدقيقات داخلية ودرب مديري الرواتب من خلال ورش عمل محلية من KvK Haaglanden. يبسط الرقمنة عبر eHerkenning التقارير لرواد الأعمال في رييسفيك. بالنسبة للعمال الدوليين في أحياء المغتربين، تنطبق قواعد قانون Wet aanpak schijnzelfstandigheid. يطالب UWV لاهاي بالأجور المستحقة خلال 5 سنوات. الاتجاهات: أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص الرواتب من قبل الحكومة، تم اختبارها في منطقة روتردام-هاغلاندن. رواد الأعمال في رييسفيك: استثمر في الامتثال لتجنب الضرر التصوري لدى الحكومات المحلية. يُوصى بالمساعدة القانونية عبر FNV Regio Zuid أو VNO-NCW Haaglanden. (218 كلمة)