في رايسفايك، البلدية الحيوية في منطقة هاخلاندن التي تضم العديد من شركات الضيافة والصناعات، يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تحيد عن القواعد القانونية المتعلقة بتعويض الانتقال خلال فترة الاختبار. يتيح ذلك المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني الهولندي، بشرط ألا تكون الاتفاقيات الجماعية مرهقة بشكل غير معقول للموظفين. على سبيل المثال، لا تنطبق استثناءات فترة الاختبار في اتفاقية الضيافة الجماعية الخاصة برايسفايك والمناطق المحيطة على العاملين الدائمين، مما يعد مفيدًا للموظفين في المطاعم والمقاهي المحلية على طول شارع التسوق.
من الأمثلة في المنطقة اتفاقية قطاع المعادن التي تقدم 'تعويض فترة الاختبار' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يجب على الموظفين في شركات المعادن في رايسفايك، مثل تلك الموجودة في المنطقة الصناعية بالقرب من الطريق السريع A4، الاطلاع على الاتفاقية الجماعية ذات الصلة عبر مواقع منظمات القطاع مثل FNV Metaal أو CNV. تفضل الاتفاقية الجماعية على القانون إذا كانت أكثر فائدة، وهو ما يحدث غالبًا في رايسفايك بسبب وجود نقابات عمالية قوية.
تظهر النزاعات في قطاعات رايسفايك التي لا تخضع لاتفاقيات جماعية، مثل الشركات الناشئة الصغيرة؛ حينها يطبق القانون بشكل بحت. نصيحة لأصحاب العمل في رايسفايك: دمج بنود الاتفاقية الجماعية مباشرة في عقد العمل عند التوظيف. للموظفين: تحقق عند بدء العمل مما إذا كانت الاتفاقية الجماعية تحيد عن القانون، خاصة في قطاعات الضيافة المحلية أو المعادن. في عام 2023، أدى ذلك في رايسفايك إلى عدة مراجعات لتعويضات الفصل لدى قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي. (218 كلمة)