لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام إجازة، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV أو قاضي الكانتون ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.

حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يمكنك أخذ هذه الأيام بعد الموافقة.

الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض، حتى أثناء الإجراء الجاري.

يجب على صاحب العمل اللجوء إلى قاضي الكانتون في حالة الفصل بسبب أداء سيء، سلوك ملوم، علاقة مضطربة أو أسباب أخرى مهمة. بالنسبة للفصل الاقتصادي، يلزم أولاً موافقة UWV.

يقدم صاحب العمل مذكرة طلب لدى محكمة لاهاي. كموظف، يمكنك الرد بمذكرة دفاع. ثم تُعقد جلسة، وبعد ذلك يتخذ القاضي قراراً خلال 4-8 أسابيع.

نعم، خلال ثلاثة أشهر يمكنك تقديم استئناف لدى محكمة الاستئناف. يُنصح بالحصول على مساعدة قانونية عبر مكتب المساعدة القانونية في ريجسويك على سبيل المثال.