يُنْظَر إليك كمنبه بمجرد بلاغك عن اشتباه في انتهاك، داخليًا أو خارجيًا، مثلًا لدى بيت المنبهين. يتعلق الأمر بقضايا خطيرة مثل الاحتيال أو المخاطر الأمنية. لا يُشْتَرَط الدليل، لكن بلاغك يجب أن يكون بحسن نية. الحماية تبدأ من لحظة الإبلاغ.

إذا تعرضت لتبعات سلبية بعد الإبلاغ (مثل الفصل أو الإيذاء)، يمكنك طرح الأمر لدى بيت المنبهين للتحقيق أو الوساطة. كما يمكنك اتخاذ إجراء قانوني عبر المحكمة. يقدِّم القانون حق الحماية وربما التعويض. احتفظ بأدلة مثل المراسلات أو الشهادات.

نعم، الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر ملزمة بتوفير نظام إبلاغ داخلي مع إجراء واضح وحماية للملبِّ. يُشَجَّع المنظمات الأصغر على ذلك. اسأل صاحب العمل عن الإرشادات المحددة إذا أردت الإبلاغ عن شيء.

نعم، الإبلاغ المجهول ممكن غالبًا، داخليًا وخارجيًا. ومع ذلك، قد يُصْعِب ذلك التحقيق. يقدِّم بيت المنبهين خيارات للمجهولية، لكن تذكَّر أن الملبِّين المجهولين قد يحصلون على حماية قانونية أقل أحيانًا.

بعد إبلاغك، يبدأ تحقيق من قبل المنظمة أو جهة خارجية مثل بيت المنبهين. ستتلقى تحديثات عن التقدم والنتائج. خلال هذه العملية، أنت محمي من التبعات السلبية. عند تأكيد الانتهاك، تُتَّخَذ إجراءات مناسبة، وتحصل على ردود فعل خلال مهلة معقولة (غالبًا ثلاثة أشهر).

نعم، يمكن للعمال المستقلين (zzp’ers) الإبلاغ عن انتهاكات داخل المنظمات التي يعملون فيها. ومع ذلك، يركز قانون حماية المنبهين بشكل أساسي على الموظفين، مما يجعل الحماية القانونية للعمال المستقلين محدودة. يمكن لبيت المنبهين تقديم نصيحة ودعم.