الحد الأدنى للأجور وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في رييسفيك

في رييسفيك، بلدية ديناميكية في منطقة هاغلاندن بالقرب من دنهاغ، يحدد الحد الأدنى للأجور فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) وفقاً لقانون تأمين العجز عن العمل. يُحتسب التعويض السنوي النهائي ضمن مجموع الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بالحد الأدنى في رييسفيك، الذين غالباً ما يعملون في الشركات المحلية في قطاع الرعاية الصحية أو لدى البلدية نفسها، ينتج ذلك عن تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. يحسب مكتب UWV في منطقة دنهاغ-رييسفيك ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنياً إجازة الدفع ولكن مشملاً المكون السنوي النهائي. في حال الدفع أقل من الحد الأدنى، يصحح UWV بعد ذلك، كما أكدت مؤخراً حكم محكمة دنهاغ (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234)، حيث منح تعويض ZW أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى لعامل مرن في رييسفيك. يستفيد العمال المرنون في رييسفيك بشكل كامل من قانون تعويض تعويض الإنهاء، خاصة في اقتصاد الوظائف الجزئية النامي حول RijswijkBuiten. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح، مما يلزم أصحاب العمل المحليين مثل أولئك في مبنى الأعمال الرييسفيكي في Delftsestraatweg بالإبلاغ الدقيق عبر نظام إعلان الأجور (LAS). تؤدي الأخطاء إلى فرض غرامات إضافية من مصلحة الضرائب في رييسفيك. بالنسبة للمتقاعدين في أحياء مثل Innen أو Oud-Rييسفيك، لا ينطبق حد أدنى، لكن ينطبق تعويض AOW. نصيحة للعمال في رييسفيك: تحققوا قرارات UWV فوراً عبر الشباك في دنهاغ وسجلوا الاعتراض خلال 6 أسابيع. أيها رواد الأعمال في رييسفيك: ضمنوا تحديثات LAS دقيقة لتجنب النزاعات والمطالبات أمام قاضي محكمة العمل في دنهاغ. قرب المؤسسات الأوروبية في دنهاغ يعزز توحيد الحسابات. تقدم نقابة FNV Haaglanden المحلية استشارات مجانية في رييسفيك لفحص التعويضات. (248 كلمة)