بدل العطلة الدنيا وعلاقته بمكافأة نهاية العام في رييسفيك

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المسجل في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم ويستقل عن مكافأة نهاية العام، لكن كلاهما يشكلان معاً حزمة الحد الأدنى للأجور للعمال في رييسفيك. استثناء مكافأة نهاية العام لا ينطبق على MVB؛ يجب دائماً صرفها. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في رييسفيك، مثل المتاجر المحلية في شارع هيرنстраات أو المكاتب حول شارع فارنهايتстраات، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافي سنوياً. للعاملين بدوام جزئي بنسبة متناسبة. يتعرض أصحاب العمل في رييسفيك لمطالبات إضافية إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل، خاصة في قطاعات مثل التجزئة والضيافة على طول شارع جنرال سبورلان. أكد مجلس القضاء الأعلى (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB بمكافأة نهاية العام. تظهر أمثلة الممارسة المحلية عدم الامتثال بسبب أخطاء إدارية لدى رواد الأعمال في رييسفيك. يمكن للعمال تقديم مطالبات لدى قاضي الكانتون في لاهاي خلال عامين. يتبع التنمية الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعمال الاحتياطيين في رييسفيك، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتباراً من تعديلات 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في الشركات الرييسفيكية: قم بتطبيق برمجيات الأجور مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين، مع مراعاة التفتيش الصارم من قبل تفتيش العمل في رييسفيك. هذا يقلل من مخاطر النزاعات. في حالات الإفلاس، لـ MVB أولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقب الاتجاهات، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة، والتي هي ذات صلة بالاقتصاد النامي في رييسفيك-زويد.