الفصل الفوري في ريسويك - متى يكون مسموحًا؟
الفصل الفوري يُعد الطريقة الأكثر تدخلاً لإنهاء عقد العمل. يعني ذلك أن صاحب العمل ينهي العقد فورًا، دون مراعاة فترة الإشعار. وهذا مسموح به فقط في حالة سبب ملح كما هو منصوص عليه في المادة 7:677 من القانون المدني.
ما المقصود بسبب ملح؟
يُشير السبب الملح إلى موقف شديد الخطورة بحيث لا يمكن توقع استمرار صاحب العمل في الحفاظ على عقد العمل. يتعلق الأمر بسلوك أو ظروف أضرت بالثقة بين الطرفين بشكل لا رجعة فيه.
أمثلة على أسباب ملحة
- السرقة أو الاحتيال - اختلاس ممتلكات الشركة أو تقديم إقرارات كاذبة
- العدوان أو الترهيب - العنف الجسدي أو التهديدات تجاه الزملاء أو الرؤساء
- الإهمال الجسيم - رفض متكرر تنفيذ المهام
- انتهاك الثقة - تسريب معلومات حساسة للشركة
- إساءة استخدام الكحول - الحضور إلى العمل تحت التأثير مرات عديدة
- المنافسة الممنوعة - العمل لدى شركة منافسة دون إذن
الإجراءات والمواعيد في ريسويك
إخطار فوري ضروري
يجب على صاحب العمل إبلاغ الفصل فورًا بعد اكتشاف السبب الملح. التأخير قد يشير إلى عدم الإلحاح الكافي. عادةً ما يقبل القضاة فترة من بضعة أيام إلى أسبوع كحد أقصى.
تبرير كتابي
يجب أن يكون الفصل كتابيًا وبدعم واضح، يشمل:
- السبب الملح المحدد
- الحقائق الأساسية
- التاريخ الذي ينتهي فيه عقد العمل فورًا
التأثير على الموظف
لا تعويض بطالة في حال الفصل المشروع
إذا كان الفصل الفوري مشروعًا، فإن الموظف عادةً لا يحق له تعويض البطالة. يقيم UWV ما إذا كان الفصل مبررًا.
لا حق في تعويض انتقالي
في حال الفصل الفوري المشروع، يسقط الحق في التعويض الانتقالي بسبب السلوك الخطير الملوم.
الرقابة القضائية من قبل قاضي كانتون في لاهاي
يقيم قاضي كانتون، غالبًا في دائرة محكمة لاهاي، بصرامة ما إذا كان الفصل الفوري قانونيًا:
- هل كان هناك سبب ملح حقيقي؟
- هل تم إبلاغ الفصل فورًا؟
- هل السبب مدعوم بما فيه الكفاية؟
- هل الفصل متناسب مع الوضع؟
- هل تم مراعاة العوامل الشخصية؟
الأسئلة الشائعة في ريسويك
كم من الوقت يمكنني الطعن في الفصل؟
لديك شهرين بعد استلام خطاب الفصل لتقديم طلب إلغاء الفصل لدى قاضي كانتون.
هل يجب علي التوقيع على خطاب الفصل؟
لا، ليس من الإلزامي التوقيع على خطاب الفصل. يمكنك استلامه دون إظهار موافقة.
نصائح عملية
للموظفين في ريسويك
- اطلب دائمًا تفسيرًا كتابيًا للفصل
- اتصل بمحامٍ أو نقابة في أقرب وقت ممكن
- احتفظ بجميع الاتصالات والوثائق
- سجل نفسك لدى UWV خلال أسبوع
- ابدأ إجراءً قانونيًا خلال شهرين إذا لزم الأمر
لأصحاب العمل في ريسويك
- أجرِ تحقيقًا شاملاً في الوضع
- امنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه
- أبلغ بالفصل في أقرب وقت ممكن بعد الاكتشاف
- دع خطاب الفصل يُعد بدعم قانوني
الأساس القانوني: المادة 7:677 و7:678 من القانون المدني
معلومات محلية لريسويك
للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في ريسويك. كما أن القضايا غالبًا ما تُحال إلى محكمة لاهاي للمعالجة من قبل قاضي كانتون.