الفصل أثناء المرض في ريجسويك - هل ذلك مسموح؟
في القانون العمالي الهولندي، يوفر حظر الإنهاء أثناء المرض حماية هامة. القاعدة العامة هي أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء عقد العمل عندما يكون الموظف مريضًا، وذلك أيضًا في ريجسويك.
الحماية من الفصل أثناء المرض
وفقًا للمادة 7:670 من القانون المدني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل طالما أن الموظف غير قادر على العمل. يسري هذا الحظر خلال الـ 104 أسابيع (سنتان) الأوليين من المرض، ويشمل ذلك موظفي ريجسويك.
متى يكون الفصل أثناء المرض ممكنًا على أي حال؟
هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها إجراء الفصل أثناء المرض:
- موافقة UWV - على سبيل المثال، في حالات الظروف الاقتصادية للشركة أو عدم القدرة على العمل لفترة طويلة.
- الفصل الفوري - فقط في حالة سبب ملح لا يرتبط بالمرض.
- خلال فترة التجربة - شريطة ألا يكون الفصل مرتبطًا مباشرة بالمرض.
- الاتفاق مع الموظف - عبر اتفاقية تسوية.
- انتهاء عقد مؤقت - ينتهي العقد لمدة محددة تلقائيًا.
- بعد 104 أسابيع من المرض - ينتهي حظر الإنهاء بعد عامين.
الإنهاء عبر قاضي الكانتون في لاهاي
في بعض الحالات، يمكن لقاضي الكانتون في لاهاي (الاختصاص لريجسويك) إنهاء عقد عمل أثناء المرض، على سبيل المثال في حال:
- نقص خطير في الأداء كان موجودًا قبل المرض.
- سلوك مذنب من قبل الموظف، غير مرتبط بالمرض.
- علاقة عمل معطلة تمامًا.
ماذا يحدث بعد عامين من المرض؟
بعد 104 أسابيع من المرض، ينتهي حظر الإنهاء. يمكن لصاحب العمل حينها بدء إجراء فصل منتظم. للموظفين في ريجسويك في هذه الحالة حق في تعويض انتقالي.
الراتب أثناء المرض
- السنة الأولى: ما لا يقل عن 70% من الراتب، غالبًا 100% حسب الاتفاق الجماعي (CAO).
- السنة الثانية: ما لا يقل عن 70% من الراتب.
إعادة الاندماج في ريجسويك: ما هي الالتزامات؟
مسؤوليات صاحب العمل:
- وضع خطة إعادة اندماج.
- تقديم عمل مناسب.
- إشراك طبيب الشركة.
مسؤوليات الموظف:
- القيام بنشاط في إعادة الاندماج.
- قبول عمل مناسب إذا تم تقديمه.
- الحفاظ على الاتصال مع طبيب الشركة.
الأسئلة الشائعة حول الفصل والمرض
هل يمكن فصلي إذا كنت مريضًا بالفعل قبل طلب الفصل؟
لا، إذا تم تقديم طلب الفصل بالفعل قبل أن تصبح مريضًا، فإن حظر الإنهاء لا يسري.
ماذا يحدث إذا لم أتعاون في إعادة الاندماج؟
في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار بوقف دفع الراتب.
ماذا تفعل في حال الفصل أثناء المرض في ريجسويك؟
- تحقق مما إذا كان الفصل قد تم نطقه فعليًا.
- اطلب تفسيرًا كتابيًا وتبريرًا للفصل.
- اتصل بمكتب المساعدة القانونية في ريجسويك للحصول على نصيحة.
- فكر في الطعن في الفصل قانونيًا.
الأساس القانوني: المادة 7:670 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة في ريجسويك
ما هي حقوقي إذا كنت مريضًا وأعمل في ريجسويك؟
كموظف، لك حق في استمرار دفع الراتب أثناء المرض، ومكان عمل آمن، وحماية من الفصل غير المبرر.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي فجأة أثناء المرض؟
لا، الفصل أثناء المرض غير مسموح عادة بدون موافقة UWV أو سبب ملح.
ماذا إذا انتهى عقدي المؤقت أثناء المرض؟
يمكن للعقد المؤقت أن ينتهي دون تطبيق حظر الإنهاء. تحقق من الاتفاق الجماعي (CAO) لقواعد إضافية.
ماذا أفعل إذا احتجت إلى مساعدة قانونية في ريجسويك؟
اتصل بمكتب المساعدة القانونية في ريجسويك للحصول على نصيحة مجانية حول الفصل والمرض.
كم من الوقت يسري حظر الإنهاء أثناء المرض؟
يسري حظر الإنهاء لأول 104 أسابيع (سنتان) من المرض، ما لم تكن هناك استثناءات.