الفصل بسبب عدم الكفاءة في ريجسويك

عدم الكفاءة يشكل أساسًا معقدًا للفصل. لا يحق لأصحاب العمل في ريجسويك فصل شخص ما دون مبرر بسبب "أداء سيء". هناك قواعد صارمة تنطبق.

ما معنى عدم الكفاءة؟

يشير عدم الكفاءة إلى أن الموظف غير مناسب للمهام المتفق عليها:

للفصل على أساس عدم الكفاءة، يجب على صاحب العمل في ريجسويك إثبات أن:

يجب على صاحب العمل تجميع ملف قوي يحتوي على:

في ريجسويك، يتم الفصل بسبب عدم الكفاءة عبر قاضي الكانتون في دائرة محكمة لاهاي:

عند الفصل بسبب عدم الكفاءة، للموظف في المبدأ حق في تعويض انتقال، ما عدا في حالات السلوك الخطير الذي يُلقى باللوم.

عادةً 3 إلى 6 أشهر، حسب الظروف.

بشكل عام لا، إلا في حالات استثنائية جدًا.

الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع d من القانون المدني

ما هي حقوقي كموظف في ريجسويك؟

لديك حق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي دون سبب؟

لا، يجب أن يتم الفصل غالبًا بموافقة UWV أو قاضي الكانتون ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة.

كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟

حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنويًا، ما لم يُنص خلاف ذلك في عقد عملك.

ما معنى الـ cao؟

الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل.

ماذا لو مرضت؟

يجب إخطار صاحب عملك فورًا بالمرض. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.

للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في ريجسويك. بالنسبة للقضايا التي تصل إلى المحكمة، تندرج ريجسويك تحت محكمة لاهاي.