الفصل بسبب سلوك مذموم في رييسوايك
في حالة سلوك مذموم خطير أو إهمال، يمكن لصاحب العمل في رييسوايك إنهاء عقد العمل عبر المحكمة الابتدائية. يقع هذا تحت الأساس e من المادة 7:669 BW.
ما معنى السلوك المذموم؟
يشير السلوك المذموم إلى أن الموظف قد تصرف بطريقة تجعل من الصعب على صاحب العمل بشكل معقول طلب استمرار عقد العمل. يتعلق هذا عادةً بسلوك غير لائق متعمد.
أمثلة على السلوك المذموم
- التأخر المتكرر رغم التحذيرات السابقة
- الغياب دون إذن
- تجاهل التعليمات الواضحة
- كسر شرط السرية
- ممارسة أنشطة جانبية دون موافقة
- أشكال صغيرة من الاحتيال أو السرقة (غير كافية للفصل الفوري)
- سلوك غير لائق تجاه الزملاء
الفرق مع الفصل الفوري
في حالة السلوك المذموم، يكون السلوك خطيراً، لكنه ليس شديد الكراهية إلى درجة إمكانية الفصل على الفور. يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تقديم طلب إلى المحكمة الابتدائية، مثل محكمة لاهاي، التي تشمل رييسوايك.
الخطوات في الإجراء
- يجمع صاحب العمل أدلة على السلوك المذموم
- يتلقى الموظف تحذيرات رسمية
- يتم تقديم طلب إنهاء العقد إلى المحكمة الابتدائية
- تعقد جلسة استماع
- يصدر القاضي حكماً بشأن الإنهاء
الالتزام بالتحذير
يجب على صاحب العمل تحذير الموظف ومنحه فرصة لتعديل السلوك، ما لم يكن السلوك شديد الخطورة بحيث لا يكون ذلك معقولاً.
التعويض الانتقالي عند الفصل
في حالة السلوك المذموم القياسي، للموظف حق في التعويض الانتقالي.
في حالة السلوك المذموم شديد الخطورة، يسقط هذا الحق غالباً.
الأسئلة الشائعة حول الفصل في رييسوايك
متى يُعتبر السلوك 'مذموماً خطيراً'؟
يشمل السلوك المذموم الخطير أموراً مثل الاحتيال أو السرقة أو السلوك السيئ المتعمد المتكرر.
كيف يمكنني إثبات براءتي؟
يمكنك تقديم دفاع مكتوب إلى المحكمة الابتدائية وشرح نسختك من الأحداث خلال الجلسة.
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع e BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل
ما هي حقوقي كموظف في رييسوايك؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV أو حكم قضائي ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مشروعة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يمكنك أخذ هذه الأيام بعد الموافقة.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) هو مجموعة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والمساعدة في رييسوايك
للحصول على دعم قانوني، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في رييسوايك. يقدمون نصائح مجانية حول قضايا قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة لاهاي القضايا المتعلقة برييسوايك.