توفر الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) غالباً تعويضات إضافية عن الفصل بجانب تعويض الانتقال القانوني، وذلك أيضاً للموظفين في ريسفايك. تنص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني على أن أحكام الاتفاقيات الجماعية لها الأولوية إذا كانت أكثر فائدة للموظف. في اتفاقية القطاع المعدني، المستخدمة بكثرة في شركات ريسفايك القريبة من المناطق الصناعية، يُطبق تعويض 'قديم' يبلغ راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، وهو قابل للتجميع مع تعويض الانتقال.
القطاعات الهامة في ريسفايك والمناطق المحيطة بها: البناء (اتفاقية قطاع البناء: إضافات فوق تعويض الانتقال، ذات صلة بالمشاريع حول الطريق السريع A4)، والرعاية الصحية (حتى 1.5 شهر لكل سنة في المستشفيات المحلية مثل مستشفى هاجا)، والتعليم (صندوق انتقالي محدد في مدارس ريسفايك). تحقق من اتفاقية عملك الجماعية عبر أداة البحث عن الاتفاقيات الجماعية على cao.nl أو لدى بلدية ريسفايك للحصول على المبادرات المحلية. في المنظمات التي تقدم خدمات التوظيف في منطقة لاهاي، يجب ألا تكون اللائحة الكلية أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل محتمل.
في عام 2025، ستظل الاتفاقيات الجماعية مرنة في ريسفايك، لكن قانون تعويض تعويض الانتقال يشجع أصحاب العمل، مثل شركات البلدية ومنطقة المكاتب زاودربورت، على تكوين صناديق للمدة الطويلة من الخدمة. الميزة: مدفوعات أعلى وأحياناً إعادة التوظيف عبر مكاتب لاهاي. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات الإقليمية.
نصيحة: اطلب دعم النقابات العمالية، مثل FNV في لاهاي، للمفاوضات. في حالة النزاع، يقرر قاضي محكمة الصلح في لاهاي بناءً على نص الاتفاقية الجماعية والسوابق القضائية المحلية.