مدة الإشعار من قبل صاحب العمل في ريجسويك
عند إنهاء عقد العمل في ريجسويك، يجب على صاحب العمل الالتزام بالـ مدة الإشعار المقررة. يعتمد طولها على مدة الخدمة.
القواعد القانونية لمدة الإشعار
| سنوات الخدمة | مدة الإشعار |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | شهر واحد |
| من 5 إلى 10 سنوات | شهرين |
| من 10 إلى 15 سنة | ثلاثة أشهر |
| 15 سنة أو أكثر | أربعة أشهر |
مدد إشعار معدلة
في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن أن تكون هناك مدة إشعار ممددة. المدة الأقصر لصاحب العمل غير مسموح بها قانوناً.
الإشعار في نهاية الشهر
يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يُحدد خلاف ذلك.
مثال عملي:
إذا أشعر صاحب عمل في 10 مارس بمدة شهر واحد، ينتهي العقد في 30 أبريل، وليس في 10 أبريل.
اختصار عبر UWV في ريجسويك
في حال الحصول على إذن الإنهاء من UWV، يجوز لصاحب العمل خصم وقت الإجراء (حد أقصى شهر واحد) من مدة الإشعار، شريطة أن يبقى على الأقل شهر واحد.
استثناءات على مدة الإشعار
- الفصل الفوري على الفور
- الإنهاء خلال فترة الاختبار
- الاتفاق عبر اتفاقية تسوية
عواقب عدم الالتزام
إذا تجاهل صاحب عمل في ريجسويك مدة الإشعار، يجب عليه دفع تعويض عن الضرر يعادل الأجر عن الفترة المفقودة.
نصيحة للعمال في ريجسويك
- راجع مدة الإشعار في عقدك أو الاتفاقية الجماعية
- تحقق من صحة تاريخ الإشعار
- اطلب تعويضاً في حال عدم الالتزام
الأساس القانوني: المادة 7:672 BW
الأسئلة الشائعة حول مدة الإشعار
ما هي حقوقي كعامل في ريجسويك؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV وسبب مشروع. عادةً ما تكون هناك تحذيرات مسبقة.
كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب أن تتمكن من أخذها عند الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO)؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب، ساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.