إجازة الأبوة في ريجسويك

إجازة الأبوة هي شكل من أشكال الإجازة غير المدفوعة للعناية بطفلك، حيث أصبح جزء من الأسابيع الأولى مدفوع الأجر منذ عام 2022.

المدة الإجمالية

لكل طفل، لديك الحق في 26 ضعف وقت عملك الأسبوعي من إجازة الأبوة، يمكن أخذها حتى يبلغ طفلك سن 8 سنوات.

مثال على الحساب

إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع، فهذا يعادل 26 × 40 = 1040 ساعة إجازة.

إجازة مدفوعة جزئياً (9 أسابيع)

الأسابيع 9 الأولى من إجازة الأبوة مدفوعة جزئياً. ستتلقى من خلال UWV تعويضاً قدره 70% من أجرك اليومي (حتى مبلغ أقصى). يجب أخذ هذا الجزء المدفوع خلال السنة الأولى من حياة طفلك.

أخذ الإجازة بمرونة

يمكن أخذ الإجازة بطرق مختلفة: كاملة، جزئية، أو موزعة على فترة أطول.

إجراء الطلب

يجب طلب الإجازة كتابياً لدى صاحب العمل قبل شهرين على الأقل.

التأثير على بناء المعاش التقاعدي

خلال إجازة الأبوة غير المدفوعة، قد ينخفض بناء معاشك التقاعدي. اتصل بـ[صندوق التقاعد](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds) الخاص بك لمزيد من المعلومات.

الأساس القانوني: قانون العمل والرعاية (WAZO)

الدعم المحلي في ريجسويك

للأسئلة القانونية أو الدعم، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في ريجسويك. كما أن ريجسويك تندرج تحت اختصاص محكمة لاهاي لأي نزاعات محتملة.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة

كم من إجازة الأبوة يمكنني أخذها؟

لديك الحق في 26 ضعف مدة عملك الأسبوعية لكل طفل، حتى يبلغ طفلك 8 سنوات. في حالة أسبوع عمل 40 ساعة، هذا يعني 1040 ساعة إجازة.

هل إجازة الأبوة مدفوعة؟

الأسابيع 9 الأولى مدفوعة جزئياً بتعويض من UWV قدره 70% من أجرك اليومي (حتى الحد الأقصى). يجب أخذها خلال السنة الأولى من حياة طفلك.

كيف أطلب هذه الإجازة؟

قدم طلباً كتابياً لدى صاحب العمل قبل شهرين على الأقل، محدداً كيف ترغب في أخذ الإجازة.

ماذا لو رفض صاحب عملي الطلب؟

لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة إذا استوفيت الشروط. في حال الرفض، يمكنك الاتصال بمفتشية SZW أو طلب نصيحة قانونية من مكتب المساعدة القانونية في ريجسويك.

هل تؤثر إجازة الأبوة على معاشي التقاعدي؟

خلال الإجازة غير المدفوعة، قد تبني معاشاً تقاعدياً أقل. لا ينطبق ذلك على الأسابيع 9 المدفوعة، لأنك تتلقى تعويضاً. استشر صندوق التقاعد الخاص بك للتفاصيل.