العمل الإضافي والمكافأة الإضافية في ريسفيك
العمل الإضافي يشير إلى الساعات الإضافية التي تُقضى خارج ساعات العمل المنتظمة. تعويض ذلك غالباً ما يكون محدداً في اتفاقية جماعية للعمل (CAO) أو عقد العمل.
تعريف العمل الإضافي
يتعلق العمل الإضافي بالعمل الذي يتجاوز ساعات العقد المتفق عليها أو ساعات العمل بدوام كامل القياسية (عادةً 36-40 ساعة أسبوعياً).
هل يمكن إلزام العمل الإضافي؟
يجوز لصاحب العمل المطالبة بالعمل الإضافي إذا:
- كان ذلك مدرجاً في [عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (CAO)](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- كان هناك سبب مبرر، مثل ضغط مفاجئ أو حالة طوارئ
- تم الالتزام بقواعد [قانون ساعات العمل (Arbeidstijdenwet)](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
تنظيم مكافأة العمل الإضافي
لا توجد التزام قانوني بمكافأة عمل إضافي. يتم تحديدها عادةً بواسطة [الاتفاقية الجماعية (CAO) أو عقد العمل](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/werkkostenregeling-wkr). غالباً ما تتراوح المكافآت بين 25-50%، مع 100% للعمل في أيام الأحد والعطلات.
التعويض بالوقت الحر
في بعض الحالات، لا يتم تعويض العمل الإضافي مالياً، بل يُحول إلى ساعات إجازة إضافية (نظام الوقت مقابل الوقت).
القيود على العمل الإضافي
لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي حدود قانون ساعات العمل، مما يعني أن أسبوع العمل لا يتجاوز 60 ساعة كحد أقصى.
الأساس القانوني: قانون ساعات العمل، الاتفاقية الجماعية (CAO)
معلومات محلية لريسفيك
للحصول على دعم قانوني في ريسفيك، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في ريسفيك. في حال النزاعات حول العمل الإضافي أو المكافآت، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، التي تشمل ريسفيك ضمن اختصاصها.
الأسئلة الشائعة حول العمل الإضافي
ما هي حقوقي كموظف في ريسفيك؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام إجازة مع الحفاظ على الراتب، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أحصل عليها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم ينص عقدك على اتفاقيات أخرى. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول مسائل مثل الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.