مسار إعادة الإدماج عند المرض في ريسويك
يُدعم مسار إعادة الإدماج العمال المرضى في ريسويك في عودتهم إلى العمل، داخل الوظيفة الخاصة بهم أو في دور آخر مناسب.
هدف إعادة الإدماج
الهدف الرئيسي هو إعادة الموظف المريض إلى العمل في أقرب وقت ممكن، إذا لزم الأمر مع تعديلات أو في وظيفة أخرى.
مسار إعادة الإدماج الأول
العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي، في الوظيفة الخاصة أو دور معدل:
- العودة إلى الوظيفة الأصلية (ربما مع تعديلات)
- نقل إلى وظيفة أخرى مناسبة
- بناء تدريجي لساعات العمل
مسار إعادة الإدماج الثاني
إذا لم تكن العودة إلى صاحب العمل الخاص غير ممكنة، يتم البحث عن عمل في منظمة أخرى:
- التعاقد مع مكتب إعادة إدماج
- التقدم الفعال للوظائف الجديدة
- إعادة التأهيل أو التدريب الإضافي إذا لزم الأمر
الخطوات في العملية
- الأسبوع 6: تحليل الوضع
- الأسبوع 8: وضع خطة عمل
- كل 6 أسابيع: تقييم مؤقت
- الأسبوع 52: تقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 93: التقييم النهائي وربما طلب WIA
العواقب عند عدم التعاون
- الموظف: إمكانية إيقاف الراتب
- صاحب العمل: خطر عقوبة الراتب (تمديد التزام دفع الراتب)
الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس
الدعم المحلي في ريسويك
للأسئلة القانونية أو الدعم، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني ريسويك. بالإضافة إلى ذلك، تقع ريسويك تحت اختصاص محكمة لاهاي للإجراءات القانونية إذا لزم الأمر.
الأسئلة الشائعة حول إعادة الإدماج
ما الذي يشمل مسار إعادة الإدماج بالضبط؟
يساعد مسار إعادة الإدماج العمال المرضى على العودة تدريجياً إلى العمل، بدعم من صاحب العمل وربما مكاتب خارجية.
ماذا لو لم أتمكن من العودة إلى وظيفتي الخاصة؟
إذا لم تعد وظيفتك الخاصة ممكنة، يتم البحث عن دور آخر مناسب داخل الشركة أو لدى صاحب عمل آخر (المسار الثاني).
ماذا يحدث إذا لم أتعاون في إعادة الإدماج؟
إذا لم تتعاون، يمكن إيقاف راتبك. من المهم المشاركة الفعالة في المسار.
ما هو دور قانون تحسين بوابة الحارس؟
يُلزم هذا القانون أصحاب العمل والعمال بالتعاون في إعادة الإدماج ويحدد المسؤوليات والمواعيد.
أين يمكنني الحصول على مساعدة في ريسويك؟
في ريسويك، يمكنك الاتصال بالمكتب القانوني للحصول على نصيحة مجانية حول إعادة الإدماج وقضايا القانون العمالي.