التنمر الجنسي في مكان العمل في ريجسويك
التنمر الجنسي في العمل هو شكل خطير من أشكال السلوك غير المرغوب فيه يجب على أصحاب العمل في ريجسويك اتخاذ إجراءات بشأنه.
ما الذي يندرج تحت التنمر الجنسي؟
يشمل التنمر الجنسي أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طابع جنسي يُعتبر مهدداً أو مهيناً أو مسيئاً:
- الاتصالات الجسدية غير المناسبة
- النكات أو التعليقات ذات الطابع الجنسي
- مشاركة مواد صريحة
- الاقترابات الجنسية المزعجة
- النظر المُحدِّق أو الصفير
مسؤوليات صاحب العمل
يُطلب من أصحاب العمل في ريجسويك:
- وضع سياسة واضحة ضد السلوك غير المرغوب فيه
- توفير شخص موثوق
- التحقيق في الشكاوى بشكل شامل
- فرض عقوبات مناسبة على المتجاوزين
ما الذي يمكنك القيام به؟
- اجعل واضحاً أن السلوك غير مرغوب فيه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أخطر الشخص الموثوق أو المدير
- قدم شكوى رسمية
- اطلب المساعدة من جهات خارجية مثل المكتب القانوني في ريجسويك أو محامٍ
العواقب على الجاني
في حالة التنمر الجنسي، يمكن أن تتراوح العقوبات من تحذير رسمي إلى الفصل الفوري في حالات الانتهاكات الجسيمة.
الأساس القانوني: قانون السلامة والصحة المهنية (Arbowet)، القانون العام للمساواة في المعاملة
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في ريجسويك
ما هي حقوقي كموظف في ريجسويك؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام إجازة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام الإجازة السنوية التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذها بعد الطلب.
ما هو الـ cao وكيف يؤثر عليّ؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، أخطر صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات هامة لريجسويك
للحصول على الدعم القانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في ريجسويك. في حال النزاعات حول التنمر الجنسي في العمل، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، التي تشمل ريجسويك ضمن اختصاصها.
الملخص
التنمر الجنسي في مكان العمل هو موضوع حاسم ضمن قانون العمل في ريجسويك. لدى أصحاب العمل والموظفين مسؤوليات وحقوق واضحة. عدم الامتثال للقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التنمر الجنسي منصوص عليه في القانون المدني وقانون السلامة والصحة المهنية
- الحقوق والواجبات تنطبق على صاحب العمل والموظف على حد سواء
- الانتهاكات قد تؤدي إلى عقوبات أو إجراءات قانونية
- في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية عبر المكتب القانوني في ريجسويك
- الإجراءات الوقائية والتواصل الواضح يساعدان في منع المشكلات