حساب تعويض الانتقال - الصيغة وأمثلة عملية في ريسفيك
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني محدد بموجب القانون للعمال عند انتهاء عقد عملهم. منذ عام 2020، هناك طريقة موحدة وبسيطة لحسابه، بما في ذلك للعمال في ريسفيك.
متى الحق في تعويض الانتقال؟
يمكنك المطالبة بتعويض الانتقال في الحالات التالية:
- يُنهي صاحب العمل العقد
- يُفسخ قاضي محكمة العمل عقد العمل بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُمدد صاحب العمل عقدًا مؤقتًا
- تستقيل بنفسك بسبب إهمال جسيم من صاحب العمل
- ينتهي العقد بعد 2 عام من المرض بناءً على طلب صاحب العمل
متى لا يوجد حق في تعويض الانتقال؟
- تستقيل بنفسك دون سبب من صاحب العمل يُلقى اللوم عليه
- الإنهاء بسبب أخطاء جسيمة من جانبك
- أنت تحت 18 عامًا وتعمل في المتوسط أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- لقد بلغت سن التقاعد AOW
- صاحب العمل مفلس
- يوجد تنظيم مشابه في الاتفاقية الجماعية CAO
صيغة الحساب
منذ 1 يناير 2020، تنطبق طريقة حساب موحدة:
باختصار: ثلث الراتب الشهري لكل عام عمل.
ما الذي يُحسب كراتب؟
للحساب، يُؤخذ الراتب الشهري الإجمالي، بما في ذلك:
- الراتب الأساسي
- البدلات الثابتة (مثل بدل الورديات)
- بدل العطل (حد أدنى 8%)
- المدفوعات السنوية النهائية المنتظمة (مثل الشهر الـ13)
- تعويض العمل الإضافي المنتظم
- المكافآت المتوسطة على مدى الـ3 سنوات الماضية
ما الذي لا يُحسب؟
- تعويضات التكاليف
- سيارات الإيجار
- تعويضات الهاتف أو الإنترنت
- المكافآت لمرة واحدة
- مساهمات صاحب العمل في المعاش
أمثلة عملية
مثال 1: 5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €3.000
بدل العطل: €240 (8%)
الإجمالي: €3.240
سنوات الخدمة: 5
تعويض الانتقال: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
مثال 2: 15 عامًا خدمة مع شهر إضافي
الراتب الشهري الإجمالي: €4.000
بدل العطل: €320 (8%)
الشهر الـ13: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
الإجمالي: €4.653,33
سنوات الخدمة: 15
تعويض الانتقال: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
مثال 3: 8 سنوات و6 أشهر عمل
الراتب الشهري الإجمالي: €2.500
بدل العطل: €200
الإجمالي: €2.700
سنوات الخدمة: 8,5
تعويض الانتقال: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
الحد الأقصى لتعويض الانتقال
هناك سقف قانوني لتعويض الانتقال. لعام 2024 ينطبق:
- المبلغ الأقصى: €94.000 إجمالي
- أو راتب سنة كاملة إذا كان أعلى من €94.000
يتم تعديل هذا السقف كل عام.
حساب جزء من الشهر
يُؤخذ جزء من الشهر بنسبة. على سبيل المثال، 5 سنوات و3 أشهر تُحسب كـ5,25 عامًا.
تعويض الانتقال في حالة المرض المزمن
عند الإنهاء بعد 2 عام من عدم القدرة على العمل، لديك حق في تعويض الانتقال. يمكن لأصحاب العمل استرداد هذه التكاليف من UWV:
- التعويض ممكن منذ 1 أبريل 2020
- الطلب من صاحب العمل لدى UWV
- إعادة دفع التعويض لصاحب العمل
مهلة الدفع
يجب دفع تعويض الانتقال خلال شهر واحد بعد إنهاء العقد. في حال التأخير، يدين صاحب العمل بفائدة قانونية.
دور قاضي محكمة العمل في ريسفيك
عند الفسخ عبر قاضي محكمة العمل، مثل في محكمة لاهاي (المنطقة القضائية لريسفيك)، يمكن منح تعويض عادل إضافي في حال سلوك جسيم من جانب صاحب العمل، بالإضافة إلى تعويض الانتقال.
التسوية مع تكاليف التدريب
يمكن لصاحب العمل خصم بعض النفقات من تعويض الانتقال، مثل:
- تكاليف التوظيف البديل أو إعادة التأهيل
- تكاليف زيادة القابلية للتوظيف في سوق العمل
يجب أن يكون هذا مسجلاً كتابيًا مسبقًا مع العامل.
استثناءات الاتفاقية الجماعية CAO
يمكن للاتفاقية الجماعية الاختلاف عن التنظيم القياسي إذا:
- تم تضمين تنظيم مشابه
- يساعد هذا التنظيم في منع البطالة أو تقليل مدتها
الأسئلة الشائعة في ريسفيك
تعويض الانتقال عند اتفاقية التسوية؟
يعتمد على المفاوضات. قانونيًا غير إلزامي، لكن غالبًا ما يُدرج الحد الأدنى لتعويض الانتقال في الاتفاقية.
المحكمة: محكمة لاهاي (المنطقة القضائية)
المكتب القانوني: Juridisch Loket Rijswijk