مكافأة الانتقال في ريسفايك: الحساب والشروط القانونية عند إنه

# مكافأة الانتقال عند إنهاء عقد العمل في ريسفايك: الحساب والشروط منذ عام 2013، يحق للموظفين المفصولين في ريسفايك الحصول على مكافأة الانتقال (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي)، وهي تعويض عن الفصل بعد عامين من الخدمة. ينطبق هذا في حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، أو الحل من قبل قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي، أو عدم تجديد عقد مؤقت، باستثناء حالات السلوك الملام على الموظف. في ريسفايك، التي تزدهر فيها القطاعات التجارية حول الطريق السريع A4 وقربها من مؤسسات الحكومة في لاهاي، تواجه العديد من الشركات المحلية مثل شركات تكنولوجيا المعلومات وشركات الخدمات اللوجستية هذه المطالبات بانتظام. ## طريقة الحساب - ثلث الراتب الشهري لكل سنة خدمة كاملة. - نسبياً للأعوام الجزئية. - يشمل بدل الإجازات، البدلات الثابتة والحوافز. الحد الأقصى هو 89,000 يورو (2024) أو راتب سنة واحدة، أيهما أقل. استخدم أداة حساب مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV) للحصول على المبالغ الدقيقة، وهي ذات صلة بالموظفين في ريسفايك في قطاعات مثل الرعاية الصحية والبناء. ## شروط الاستحقاق - خدمة متواصلة لمدة عامين على الأقل. - المبادرة من قبل صاحب العمل (ما عدا في حالة اتفاقية تسوية متبادلة). - لا حق في حالة الإفلاس؛ تعويض جزئي من خلال بدل البطالة عبر مكتب التأمينات الاجتماعية في منطقة هاخلاندن. ## الاستثناءات والطعن بالنسبة لأصحاب العمل الصغار في ريسفايك (أقل من 25 موظفاً)، تنطبق لائحة المحكمة الجزئية منذ عام 2020، حيث لا تكون مكافأة الانتقال مستحقة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل. قدم دعوى لدى قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي خلال ستة أشهر من انتهاء العقد. تقدم مكاتب المحاماة المحلية في ريسفايك غالباً استشارات أولية مجانية لقضايا الفصل. ## الخطوات العملية للموظفين في ريسفايك احسب مكافأتك باستخدام أداة حساب مكتب التأمينات الاجتماعية عبر الإنترنت. تفاوض في اتفاقية تسوية للحصول على تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي)، خاصة في حالات الخدمة الطويلة لدى أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة في ريسفايك. أصحاب العمل: احتفظ بميزانية واستشر غرفة التجارة في هاخلاندن. الموظفون: قدم مطالبتك في الوقت المناسب لدى المكتب القانوني في ريسفايك. لا يمكن جمعها مع تعويضات أخرى، لكنها تتوافق مع بدل البطالة. هكذا يمكن للعمال في ريسفايك تعظيم حقوقهم عند فقدان الوظيفة.