Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

تعويض الانتقال عند الفصل في ريسفيك: الحساب، الشروط والحقوق 2025

اكتشف في ريسفيك حقوقك في تعويض الانتقال عند الفصل في عام 2025: الحساب، الشروط والمساعدة عبر محكمة لاهاي والمكتب القانوني في ريسفيك.

3 min leestijd

تعويض الانتقال عند الفصل في ريسفيك: الحساب، الشروط والحقوق 2025

تعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال عند الفصل، منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني. يساعد هذا التعويض في العثور على عمل جديد. بالنسبة لسكان ريسفيك، توفر محكمة لاهاي (منطقة لاهاي) الدعم في قضايا الفصل. يقدم المكتب القانوني في ريسفيك نصيحة مجانية. يشرح هذا المقال كيفية الحصول على تعويض الانتقال في ريسفيك، وحسابه والشروط.

ما هو تعويض الانتقال عند الفصل؟

عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل أو عند الإنهاء المتبادل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال. منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، ينطبق هذا النظام. يدعم مالياً التقدم بطلبات التوظيف أو التدريب في منطقة ريسفيك.

يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب. غالباً ما يأتي إلى جانب اتفاق فصل طوعي.

الأساس القانوني: المادة 7:673 BW

تنص المادة 7:673 من القانون المدني BW على:

  • يدفع صاحب العمل عند الفصل بمبادرته الخاصة
  • كذلك عند اتفاق التسوية إذا كانت المبادرة من صاحب العمل
  • الحساب عبر سنوات الخدمة والراتب
  • استثناءات بدون تعويض

هناك صيغتان: للخدمة حتى 10 سنوات ولما فوق، لتعويض متراكم.

شروط تعويض الانتقال في ريسفيك

متى يكون الحق في تعويض الانتقال؟

يوجد حق عند:

  • مدة خدمة لا تقل عن 2 سنة (24 شهراً)
  • مبادرة صاحب العمل في الفصل
  • اتفاق التسوية بمبادرة صاحب العمل
  • عدم تجديد عقد مؤقت تحت شروط

في ريسفيك، يمكنك التحقق لدى المكتب القانوني في ريسفيك إذا كنت تستوفي الشروط.

استثناءات بدون تعويض انتقال

  • فصل في فترة التجربة
  • سلوك خطير يُلقى اللوم على العامل
  • مبادرة العامل الخاصة
  • التقاعد في سن AOW
  • الوفاة
  • إفلاس صاحب العمل (أحياناً)
  • أقل من 24 شهراً

حساب تعويض الانتقال: الصيغة

الصيغة الأساسية

لأول 10 سنوات: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر.

ابتداءً من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر (ابتداءً من الشهر 121).

أي راتب يُحتسب؟

  • المكونات الثابتة
  • بدل العطل
  • المكافآت/البدلات المنتظمة
  • الراتب الـ13
  • العمولة المتوسطة

الحد الأقصى في 2025

الحد الأقصى 94.000 يورو إجمالي، أو الراتب السنوي إذا كان أعلى. لقضايا ريسفيك: محكمة لاهاي.

أمثلة على الحساب

مثال 1: 5 سنوات خدمة

راتب شهري 3.000 يورو، 60 شهراً: 1/6 × 3.000 يورو × 60 = 30.000 يورو إجمالي.

مثال 2: 15 سنة خدمة

راتب شهري 3.000 يورو، أول 120 شهراً: 1/6 × 3.000 يورو × 120 = 60.000 يورو.

إضافي 36 شهراً: 1/4 × 3.000 يورو × 36 = 27.000 يورو.

المجموع: 87.000 يورو إجمالي (تحت الحد الأقصى).

أرسلان وأرسلان للمحاماة

أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.