تعويض الانتقال عند الفصل في ريسويك
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال في ريسويك الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل. كيف يتم حسابه وما هي حقوقك؟
ما هو تعويض الانتقال؟
يعمل تعويض الانتقال على دعم العمال أثناء الانتقال إلى وظيفة جديدة. يمكن استخدام المبلغ للتدريب المهني الجديد، أو برامج التوظيف الخارجي، أو كاحتياطي مالي.
متى لك الحق في تعويض الانتقال؟
في ريسويك، لك الحق في تعويض الانتقال في الظروف التالية:
- يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل الخاص بك
- يقضي القاضي بإنهاء العقد بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يقوم صاحب العمل بتمديد عقد مؤقت
- تقوم أنت بالاستقالة بسبب إهمال جسيم من جانب صاحب العمل
كيف يتم حساب تعويض الانتقال؟
يبلغ التعويض ثلث راتبك الشهري الإجمالي لكل سنة عمل.
مثال على الحساب:
- 8 سنوات في الخدمة
- راتب شهري إجمالي 3500 يورو
- تعويض الانتقال: 8 × (ثلث × 3500 يورو) = 9333 يورو
الحد الأقصى لعام 2024
في عام 2024، يقتصر تعويض الانتقال على 94000 يورو إجمالي، أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى.
متى لا يكون لك الحق في التعويض؟
في حالات معينة في ريسويك، لا يكون لك الحق في تعويض الانتقال، مثل:
- الفصل الفوري المبرر
- سلوك مذموم جسيم من جانبك
- الاستقالة الذاتية دون أخطاء جسيمة من صاحب العمل
- العمال تحت سن 18 عامًا الذين يعملون أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- الوصول إلى سن التقاعد AOW
- إفلاس صاحب العمل أو وقف الدفع
دفع التعويض
يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال في موعد أقصاه شهر واحد بعد انتهاء علاقة العمل. في حال التأخير، يلتزم صاحب العمل بدفع فائدة قانونية.
إمكانيات التعويض لأصحاب العمل
في حالات محددة، يمكن لأصحاب العمل في ريسويك طلب تعويض من UWV، مثل:
- الفصل بعد مرض العامل لمدة سنتين
- إنهاء الشركة بسبب التقاعد أو مشكلات صحية
نصائح عملية لريسويك
- تحقق دائمًا من حساب تعويضك
- ضع في الاعتبار أجر العطل وأي مكافآت في الراتب
- أرسل تذكيرًا كتابيًا إذا تأخر الدفع
- استعن بمساعدة قانونية في حال النزاعات، مثل مكتب المساعدة القانونية في ريسويك
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة حول تعويض الانتقال
كيف أحدد تعويض الانتقال الدقيق الخاص بي؟
يتم الحساب كالتالي: اضرب ثلث راتبك الشهري الإجمالي في عدد سنوات الخدمة الكاملة. براتب 3500 يورو و6 سنوات خدمة، يكون هذا 6 × (ثلث × 3500 يورو) = 7000 يورو. بما في ذلك أجر العطل والإضافات. استخدم أداة عبر الإنترنت أو استشر خبيرًا في ريسويك.
هل أحصل على تعويض إذا لم يتم تمديد عقد مؤقت؟
نعم، إذا لم يمدد صاحب العمل في ريسويك عقدك المؤقت، لك الحق في تعويض الانتقال. ينطبق هذا أيضًا على العقود المؤقتة المتعاقبة، محسوبًا من بداية علاقة العمل (حد أدنى 24 شهرًا).
ماذا إذا لم يدفع صاحب العمل؟
أرسل إنذارًا كتابيًا مع مهلة 14 يومًا. إذا لم يتم الدفع، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر قاضي الكانتون أو طلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية في ريسويك. لك أيضًا الحق في فائدة على المبلغ المستحق.
ما هي حقوقي العامة كعامل في ريسويك؟
لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
ماذا أفعل في حال المرض؟
أبلغ صاحب العمل بالمرض فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض، وفقًا للقانون.