في السنة الثانية، تتلقى عادةً 70% من راتبك الأصلي، شريطة أن تكون قد حصلت على دفع كامل في السنة الأولى. قد يختلف هذا حسب الاتفاق الجماعي أو عقدك. اتصل بصاحب عملك أو قسم الموارد البشرية للحصول على تفاصيل محددة. يمكن لـ UWV تقديم دعم إضافي في حالة انخفاض الدخل كثيراً.

يعني المسار الثاني أنك، مع صاحب عملك، تبحث عن عمل آخر لدى صاحب عمل جديد إذا لم تعد وظيفتك ممكنة. يتطلب هذا العملية مشاركة نشطة؛ وإلا قد تواجه عقوبات مثل انخفاض المعاش. ابدأ مبكراً لتجنب التأخير.

في الأسبوع 93، يجب إعداد تقييم نهائي وتقديم طلب WIA إلى UWV. التأخير في التقديم قد يؤدي إلى غرامات على صاحب عملك وفقدان معاشات بالنسبة لك. تأكد من أن جميع الوثائق، مثل التقارير الطبية، جاهزة في الوقت المناسب.

بعد 104 أسابيع، تنتهي واجب دفع الراتب، لكن الفصل لا يحدث تلقائياً. يحدد UWV أولاً معاش WIA الخاص بك. في حالة العجز الكامل عن العمل، يمكن لصاحب عملك طلب الفصل. في حالة العجز الجزئي، يجب البحث عن عمل مناسب.

اجمع جميع الوثائق ذات الصلة في وقت مبكر بما في ذلك التقارير الطبية وتقارير إعادة الاندماج. استشر طبيب الشركة وربما خبير عمل. قدم الطلب بحد أقصى في الأسبوع 93 لمعالجة سلسة.