استثناءات المكافأة السنوية النهائية للاتفاقيات الجماعية القطاعية في رييسفيك

في الاتفاقيات الجماعية القطاعية في رييسفيك، يمكن استثناء المكافأة السنوية النهائية من معيار الأجر الأدنى، شريطة الإشارة الصريحة إليها (المادة 15 Wml). ينطبق ذلك بشكل خاص على شركات البناء المحلية حول أحياء رييسفيك مثل Innen وOud-Rijswijk، نظرًا لازدهار قطاع البناء بالقرب من لاهاي. ومع ذلك، لا يجوز أن يؤدي الاستثناء إلى أجر أقل من الحد الأدنى القانوني. تختبر إدارة التفتيش SZW اتفاقيات الاتفاق الجماعي بصرامة وفقًا لمعيار 'الأجر الكافي'، مع تركيز إضافي على منطقة هاغلاندن. في حال الانتهاك، تُفرض غرامات إجبارية تصل إلى 4.000 يورو لكل عامل. محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890)، المختصة برييسفيك، علقت مؤخرًا شرطًا في اتفاق جماعي بسبب عدم حماية كافية للعمال في شركات المعادن المحلية. يجب على أصحاب العمل في رييسفيك تقديم تقرير سنوي إلى المنظمات المهنية مثل Bouwend Nederland Regio Haaglanden. بالنسبة لشركات المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مناطق الصناعة في رييسفيك، يوفر ذلك مرونة، لكنه يتطلب استشارة قانونية من متخصصين في لاهاي. العمال في القطاعات غير المشمولة باتفاقيات جماعية، مثل تجزئة رييسفيك، لا يخضعون للاستثناء؛ ينطبق هنا الإدراج الصارم. في حال الاندماجات أو الاستحواذات في المنطقة، يجب التحقق من حالة الاتفاق الجماعي. ابتداءً من 2024، ينطبق واجب الإبلاغ عن التغييرات عبر منصة الأجور (Loonplatform)، مع أمثلة محلية من قطاع الرعاية الصحية في RijswijkBuiten. في الممارسة: أدى استثناء اتفاق جماعي في مؤسسة رعاية صحية في رييسفيك إلى إضرابات من قبل نقابات FNV. نصيحة: دع نصوص الاتفاق الجماعي يتم فحصها من قبل محامي قانون العمل في رييسفيك أو لاهاي وتواصل بشفافية مع الموظفين. هذا يمنع الدعاوى القضائية أمام محكمة لاهاي وأضرار السمعة في البلدية. مستقبليًا: توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور قد يفرض متطلبات أكثر صرامة على استثناءات رييسفيك. (218 كلمة)