في رايسفايك، البلدية الديناميكية القريبة من لاهاي والتي تضم العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الحكومية، يُعد تعويض الانتقال حقاً قياسياً عند الفصل، إلا أن هناك استثناءات مهمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي، لا يتعين على صاحب العمل في رايسفايك دفع التعويض في حالة الفصل بسبب سلوك جدير باللوم من قبل الموظف، مثل السرقة أو الاحتيال. في حالات الإفلاس أو وقف الدفع، وهو ما يحدث للأسف لبعض رواد الأعمال المحليين في اقتصاد رايسفايك، غالباً ما يتم التعامل مع تعويض الانتقال عبر أمين التفليسة التابع لمكتب التأمين ضد البطالة (UWV)، ولكن لا يتم دفعه دائماً بالكامل.
في عقود العمل المؤقتة التي تنتهي دون إشعار مسبق – وهو أمر شائع في قطاعات رايسفايك مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات – لا يحق للموظف الحصول على تعويض الانتقال. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً، كانت هناك قواعد خاصة سارية قبل عام 2020، ولكن منذ ذلك الحين تُطبق طريقة الحساب القياسية في كل مكان، بما في ذلك رايسفايك. في حالات إعادة الهيكلة، على سبيل المثال في الشركات المحلية في منطقة الأعمال برايسفايك، يمكن أن تحل اتفاقية جماعية محل التعويض الفردي، شريطة أن تكون معادلة وأن تلتزم بقواعد قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي.
يمكن لأصحاب العمل في رايسفايك خصم التعويض من خلال اتفاقية تسوية، ولكن فقط إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً. ستظل هذه الاستثناءات سارية في عام 2025، ولكن يُنصح دائماً بمراجعة اتفاقية العمل الجماعية أو الاتفاقيات المحلية للقطاع، مثل تلك المعمول بها في بلدية رايسفايك نفسها. هل لديك شكوك بشأن وضعك؟ تواصل مع محامٍ في رايسفايك أو لاهاي لتحديد موقفك وتجنب التعرض للضرر بشكل غير مبرر في هذه المنطقة.