Terug naar Encyclopedie

استثناءات على حظر الإنهاء في ريجسويك: متى يكون الإنهاء مسموحًا رغم ذلك؟

حظر الإنهاء في ريجسويك ليس مطلقًا: استثناءات لأسباب اقتصادية مثل إعادة الهيكلة حول Laan van Wateringse Veld، أو أسباب ملحة أو مرض طويل الأمد بموافقة UWV في Zoetermeer. يجب على صاحب العمل إثبات ذلك.

2 min leestijd

استثناءات على حظر الإنهاء في ريجسويك: متى يكون الإنهاء مسموحًا رغم ذلك؟

في ريجسويك، بلدية ديناميكية قريبة من لاهاي، تنطبق نفس حظر الإنهاء كما على المستوى الوطني، لكن الشركات المحلية مثل تلك في Laan van Wateringse Veld أو حول محطة ريجسويك تواجه غالبًا تحديات بسبب مشاريع الحكومة وتطوير العقارات. تعلم الاستثناءات القانونية، حتى تفهم متى يُسمح لصاحب العمل في ريجسويك بالإنهاء رغم ذلك.

أهم الاستثناءات في السياق الريجسويكي

وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني (BW)، يمكن أن يكون الإنهاء ممكنًا بعد موافقة UWV في Zoetermeer أو محكمة الصلح في لاهاي، شريطة أن تكون السبب الملح غير مرتبط بالأساس المحظور. أمثلة ذات صلة بريجسويك:

  • أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة بسبب إعادة الهيكلة في مناطق التسوق في ريجسويك أو بسبب مشاريع البنية التحتية القريبة مثل توسعة A4، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
  • سبب ملح: سلوك سيء خطير، مثل السرقة في مركز توزيع محلي، غير مرتبط بالحمل أو العضوية في النقابة.
  • عدم اللياقة للعمل لفترة طويلة: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV؛ في ريجسويك يمكن للعمال اللجوء إلى مكتب UWV في المنطقة للتقييم.
الاستثناءالشروط في ريجسويك
ظروف الشركةموافقة UWV عبر Zoetermeer
سبب ملحمحكمة الصلح في لاهاي

يجب على أصحاب العمل في ريجسويك إثبات ذلك بشكل صارم، خاصة في النزاعات العمالية المحلية. في حال الشك، يفوز العامل. للحصول على نصيحة في ريجسويك: استشر المتخصصين في محكمة لاهاي أو المحامين المحليين في بلدية المدينة. (248 كلمة)