بدل الإجازة في ريجسويك - متى وكم؟

بدل الإجازة، المعروف أيضًا باسم إعانة الإجازة، هو حق قانوني محدد بحد أدنى قدره 8% من دخلك السنوي الإجمالي.

المعيار القانوني

تبلغ إعانة الإجازة الدنيا 8% من راتبك السنوي الإجمالي. في بعض الاتفاقيات الجماعية (CAO)، يتم تطبيق نسبة أعلى.

موعد الدفع

عادةً ما يتم صرف بدل الإجازة في مايو أو يونيو، بناءً على الفترة من يونيو من العام الماضي إلى مايو من هذا العام. قد تكون هناك اتفاقيات مختلفة.

بناء بدل الإجازة

يتم حساب الإعانة على جميع مكونات الدخل، مثل الراتب الأساسي وساعات العمل الإضافية والإضافات الإضافية.

إنهاء عقد العمل

عند انتهاء علاقتك الوظيفية، تتلقى بدل الإجازة المتراكم في الحساب الختامي.

لا يمكن التنازل عنه

لا يمكن التنازل عن الحق في بدل الإجازة أو شراؤه.

الأساس القانوني: قانون الحد الأدنى للأجور وإعانة الإجازة الدنيا

الدعم المحلي: للحصول على نصيحة قانونية، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية في ريجسويك أو تقديم الأمور إلى محكمة لاهاي.

الأسئلة الشائعة حول بدل الإجازة

كيف أحدد بدل الإجازة الخاص بي؟

إعانة الإجازة الخاصة بك هي بحد أدنى 8% من دخلك السنوي الإجمالي، بما في ذلك الراتب والمكافآت والإضافات. اضرب راتبك السنوي الإجمالي في 0,08 للحصول على المبلغ الأساسي. تحقق من اتفاقيتك الجماعية (CAO) أو عقدك لنسب أعلى محتملة.

متى أتلقى بدل الإجازة الخاص بي؟

يتم الدفع عادةً في مايو أو يونيو، عن الفترة من يونيو من العام الماضي إلى مايو من هذا العام. راجع عقدك أو اتفاقيتك الجماعية للتواريخ المحددة. في حالة الفصل، يتم دفعه فورًا في الحساب الختامي.

هل يمكن لصاحب العمل دفع أقل من 8%؟

لا، 8% هو الحد الأدنى القانوني. لا يحق لأصحاب العمل الدفع أقل، إلا إذا كانت هناك استثناءات. في حال الشك، تحقق من كشف راتبك أو اتصل بمفتشية SZW.

هل يعتمد بدل الإجازة على الراتب الإجمالي أم الصافي؟

يتم حسابه على دخلك الإجمالي، بما في ذلك جميع الإضافات مثل العمل الإضافي. المبلغ الصافي أقل بسبب الضرائب.

ماذا لو كنت مريضًا أو أتلقى تعويض بطالة (WW)؟

أثناء المرض، يتراكم بدل الإجازة على راتبك. في تعويض البطالة (WW)، لا يتراكم إعانة، إلا إذا كنت تعمل جزئيًا وتتلقى راتبًا.