أسباب الفصل الممنوعة في ريجسويك: متى لا يُسمح لصاحب العمل بفصلك؟
لا يمكن لأصحاب العمل في ريجسويك ومحيطها فصل موظف بشكل تعسفي. تفرض التشريعات الهولندية العمالية قواعد صارمة على دوافع الفصل وتستثني صراحةً الفصل لأسباب محددة. اكتشف في هذا المقال أي أسباب الفصل محظورة تمامًا، وما هي وضعيتك القانونية، وكيف تدافع عن نفسك ضد الفصل غير المبرر. خاصة لسكان ريجسويك: الجهات المحلية ذات الصلة مثل محكمة لاهاي والمكتب القانوني في ريجسويك.
الإطار القانوني: المادة 7:670 BW وغيرها
تقع في المركز المادة 7:670 من القانون المدني كتاب 7 (BW)، التي تحمي العمال في ريجسويك من الفصل التمييزي وغير المشروع. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل لأسباب غير مرتبطة بأداء العمل أو الدوافع الاقتصادية للشركة.
القوانين التكميلية المهمة التي توفر حماية من الفصل:
- قانون المساواة في المعاملة العام (AWGB) - ضد التمييز لجميع الأسباب
- قانون المساواة في المعاملة للإعاقة/المرض المزمن (Wgbh/cz)
- قانون المساواة في المعاملة بناءً على العمر (WGBL)
- القانون المدني كتاب 7 - المعايير القانونية العمالية
نظرة شاملة على أسباب الفصل الممنوعة
يسرد القانون سلسلة من الحالات التي لا يُسمح فيها بالفصل في ريجسويك. إليك نظرة عامة حالية:
| سبب الفصل الممنوع | الأساس القانوني | التفسير |
|---|---|---|
| الحمل وفترة الولادة | المادة 7:670 الفقرة 1 BW | لا يمكن الفصل أثناء الحمل و6 أسابيع بعد الولادة (حظر الإنهاء) |
| أنشطة النقابات | المادة 7:670 الفقرة 2 حرف a BW | حماية لعضوية النقابات وأنشطتها |
| الأصل العرقي أو العرق | المادة 7:646 BW / AWGB | التمييز بسبب العرق أو الأصل أو الجنسية غير قانوني |
| الدين أو العقيدة | المادة 7:646 BW / AWGB | لا يُسمح بالفصل لأسباب دينية |
| الجنس أو النوع الاجتماعي | المادة 7:646 BW / AWGB | مبدأ المساواة ينطبق على الرجال والنساء |
| التوجه الجنسي | المادة 7:646 BW / AWGB | حماية من التمييز بناءً على التوجه |
| الحالة الزوجية | المادة 7:646 BW / AWGB | الفصل بسبب الزواج أو العلاقة أو العزوبية ممنوع |
| الآراء السياسية | المادة 7:646 BW / AWGB | التوجه السياسي لا يلعب دورًا |
| العمر | WGBL / المادة 7:646 BW | التمييز العمري فقط لأسباب وزنها كبير |
| الإعاقة أو المرض الطويل الأمد | Wgbh/cz / المادة 7:646 BW | الفصل لأسباب صحية بحت تمييزي |
| دوام جزئي مقابل دوام كامل | المادة 7:648 BW | يتطلب معاملة متساوية ما لم يكن مبررًا موضوعيًا |
| شكل العقد | المادة 7:649 BW | لا تمييز بين العمال المؤقتين والدائمين |
| المرض (السنتان الأوليتان) | المادة 7:670 الفقرة 1 BW | حظر الإنهاء عند عدم القدرة على العمل لمدة 104 أسابيع |
| إجازة عسكرية | المادة 7:670 الفقرة 5 BW | حماية أثناء الالتزامات العسكرية |
| مجلس الشركة (OR) | المادة 7:670 الفقرة 2 BW | حماية إضافية من الفصل لأعضاء OR |
| تمثيل العمال (PVT) | المادة 7:670 الفقرة 2 BW | نفس الشيء لمشاركي PVT |
| فترات الإجازة | المادة 7:670 الفقرة 3 BW | حظر الإنهاء أثناء إجازة الحمل أو الولادة أو التبني |
| كشف الفضائح (الصفارة) | قانون بيت الصفارة | حظر الردع بعد الإبلاغ عن مخالفات |
حماية خاصة في فترات محددة
أثناء الفترات الحساسة تنطبق في ريجسويك حماية معززة من الفصل. في حالة المرض أو الحمل أو أنشطة النقابات، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من UWV أو قاضي الكانتون (محكمة لاهاي، دائرة لاهاي).
ماذا تفعل في حال الفصل غير المشروع في ريجسويك؟
إذا تم فصلك في ريجسويك لسبب ممنوع؟ اتبع هذه الخطوات:
- تحقق من رسالة الفصل للسبب المذكور
- استشر فورًا المكتب القانوني في ريجسويك للحصول على نصيحة مجانية
- قدم اعتراضًا لدى UWV أو قاضي الكانتون (محكمة لاهاي)
- فكر في شكوى تمييز لدى هيئة حقوق الإنسان
المساعدة المحلية في ريجسويك
- محكمة لاهاي (الدائرة): تعالج قضايا الفصل لريجسويك - Prinses Beatrixlaan 882, Den Haag
- المكتب القانوني في ريجسويك: استشارة قانونية مجانية - Bogaardplein 10, Rijswijk
- UWV Den Haag: لتراخيص الإنهاء
انتبه: في حال أسباب الفصل الممنوعة، يمكنك المطالبة بالإعادة إلى الوظيفة، والتعويض عن الأضرار، ورد الأجور.
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية