قانون المرض للعمال المرنين والعمال المؤقتين في ريجسويك
يشكل قانون المرض (ZW) شبكة أمان مهمة للعمال في ريجسويك الذين يمرضون ولا يوجد لديهم صاحب عمل يدفع أجرهم. هذا ذو صلة خاصة بالعمال المرنين والعمال المؤقتين والأشخاص ذوي العقود المؤقتة.
من يحق له الحصول على معاش قانون المرض؟
يمكن الحصول على معاش قانون المرض إذا:
- انتهت عقد عملك المؤقت أثناء المرض
- أصبت بالمرض كعامل مؤقت
- تعمل كعامل نداء دون عقد دائم
- كنت عاطلاً عن العمل وأصبت بالمرض (من معاش البطالة WW)
- كنتِ حاملاً أو قد ولدتِ مؤخراً
- كنت متبرعاً بالأعضاء
- تندرج تحت بوليصة no-risk
انتهاء دفع الأجر المستمر
في حالة عقد دائم، يلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من أجرك لمدة عامين. في حالة عقد مؤقت، يتوقف هذا الالتزام فور انتهاء العقد.
مثال عملي
افترض أن عقدك ينتهي في 1 يوليو وأصبت بالمرض في 1 أبريل. يدفع صاحب عملك أجرك حتى 1 يوليو. إذا كنت لا تزال مريضاً بعد ذلك، يمكنك اللجوء إلى قانون المرض عبر UWV.
كم يبلغ معاش قانون المرض؟
| الفترة الزمنية | نسبة الأجر اليومي |
|---|---|
| الأسابيع 52 الأولى | 70% |
| الأسابيع 53 إلى 104 | 70% |
هناك أقصى أجر يومي مطبق، والمعاش لا يقل أبداً عن الحد الأدنى للأجور.
كيف تتقدم بطلب للحصول على معاش قانون المرض؟
الخطوة 1: الإبلاغ عن المرض
أبلغ صاحب عملك أو مكتب التوظيف المؤقت عن مرضك. إذا انتهى عقدك، يجب عليك الإبلاغ عن المرض لدى UWV.
الخطوة 2: تقديم الطلب
قدم طلبك لمعاش قانون المرض عبر Mijn UWV، في غضون 3 أيام كحد أقصى بعد انتهاء عقدك.
الخطوة 3: بدء المعاش
لا توجد فترة انتظار؛ يبدأ المعاش فور انتهاء عقدك.
قواعد خاصة للعمال المؤقتين
بالنسبة للعمال المؤقتين في ريجسويك، تنطبق قواعد معدلة:
- في الأسابيع 78 الأولى من المرض، قد يستمر مكتب التوظيف المؤقت في الدفع، وإلا ينتقل الأمر إلى قانون المرض
- تحدد الاتفاقية الجماعية للعمال المؤقتين الشروط الدقيقة
- مع شرط التوظيف المؤقت، ينتهي عقدك وتحصل على معاش قانون المرض
- بدون شرط التوظيف المؤقت، يستمر المكتب في الدفع
قانون المرض والحمل
لدى النساء الحوامل حقوق خاصة:
- إجازة الحمل: 4 إلى 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع
- إجازة الولادة: على الأقل 10 أسابيع بعد الولادة
- يبلغ المعاش 100% من الأجر اليومي
- حق في المعاش الكامل حتى بعد انتهاء العقد
بوليصة No-Risk في ريجسويك
يمكن للعمال ذوي بوليصة no-risk الحصول على معاش قانون المرض عند المرض. ينطبق هذا على:
- الأشخاص الذين كانوا مرضى بالفعل عند بدء عملهم
- العمال ذوي معاش WIA الذين عادوا إلى العمل
- مستفيدو Wajong
- العاطلين عن العمل الأكبر سناً (56+) الذين بدأوا العمل من WW
يدفع صاحب العمل الأجر، لكنه يحصل على تعويضه عبر قانون المرض.
الالتزامات عند الحصول على معاش قانون المرض
كمستلم لمعاش قانون المرض، يجب عليك الامتثال لمتطلبات معينة:
- التوافر للاتصال: يجب أن يتمكن UWV من الاتصال بك
- تعزيز الشفاء: اتباع العلاجات الضرورية
- إعادة الاندماج: العمل بنشاط على العودة إلى سوق العمل
- المواعيد التحققية: الحضور لدى الطبيب المختص بالتأمين
- إبلاغ التغييرات: الإبلاغ الفوري عن الشفاء أو العمل الجديد أو الانتقال
العقوبات المحتملة
عدم الامتثال للالتزامات قد يؤدي إلى عقوبات من UWV:
- خفض المعاش (5-100%)
- تعليق مؤقت
- إيقاف نهائي
الانتقال من قانون المرض إلى WIA
إذا كنت لا تزال مريضاً بعد 104 أسابيع (عامين)، يتم التحقق مما إذا كنت مؤهلاً لمعاش WIA. يتوقف قانون المرض وتنتقل إلى:
- WGA (35-80% غير قادر على العمل)
- IVA (80-100% غير قادر على العمل بشكل دائم)
- لا معاش (أقل من 35% غير قادر على العمل)
قانون المرض وWW في ريجسويك
إذا كان لديك معاش WW وأصبت بالمرض:
- يستمر معاش WW للأسابيع 13 الأولى
- بعد 13 أسبوعاً، تحصل على معاش قانون المرض
- عند الشفاء، يُستأنف WW للفترة المتبقية
الاعتراض والاستئناف أمام محكمة لاهاي
غير موافق على قرار بشأن معاش قانون المرض؟ يمكنك:
- تقديم اعتراض: خلال 6 أسابيع لدى UWV
- رفع دعوى: خلال 6 أسابيع أمام محكمة لاهاي
للحصول على دعم قانوني، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في ريجسويك.
الأسئلة الشائعة
ما هي المدة القصوى لمعاش قانون المرض؟
يستمر المعاش لمدة 104 أسابيع كحد أقصى (عامين)، أو حتى الشفاء.
هل يُحتسب قانون المرض للحقوق في WW؟
لا، الفترات في قانون المرض لا تُحتسب لبناء حقوق WW.