تشمل إجازة الأمومة حدًا أدنى 16 أسبوعًا: 4 إلى 6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة وعلى الأقل 10 أسابيع بعدها. يعتمد التوزيع على اختيارك للتوقف عن العمل. على سبيل المثال، إذا توقفتِ بعد 5 أسابيع، تحصلين على 11 أسبوعًا بعد الولادة. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُحول تلقائيًا.

يقوم صاحب العمل بترتيب الطلب لدى UWV. ومع ذلك، يجب عليكِ تقديم إفادة حمل من طبيبك أو قابلتك إلى صاحب العمل قبل بدء الإجازة بأسبوعين على الأقل. التعويض يبلغ 100% من أجرك اليومي، مع حد أقصى قانوني.

لا، ينطبق حظر إنهاء قانوني أثناء الحمل والإجازة. الفصل لهذه الأسباب محظور بموجب قانون العمل والرعاية (WAZO). في حالة الفصل غير المشروع، يمكنك اتخاذ إجراء عبر المحكمة أو UWV.

في حالة الولادة المبكرة، تبدأ الإجازة بعد الولادة مباشرة، وتُضاف الأسابيع المتبقية قبل التاريخ المتوقع إلى الفترة بعدها. في حالة الولادة المتأخرة، تبقى الإجازة الإجمالية حد أدنى 16 أسبوعًا. أبلغي صاحب العمل وUWV بالتغييرات في الوقت المناسب.

نعم، يمكنك الاختيار للتوقف 4 أو 5 أو 6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع. الأسابيع غير المأخوذة تُحول تلقائيًا إلى ما بعد الولادة. ناقشي الأمر مع صاحب العمل في الوقت المناسب لترتيبه جيدًا.