Много хора, които ежедневно се борят със задръствания по A13 или A4 към Den Haag или Delft, осъзнават късно как concurrentiebeding може да блокира следващия им кариерен ход. През 2026 г. законопроектът Modernisering Concurrentiebeding наближава последната си фаза в Den Haag. Това означава най-голямата промяна от 2015 г. насам както за работодателите, така и за служителите в Rijswijk.
Предистория на реформата
Съдиите в Rechtbank Den Haag отменят или смекчават concurrentiebeding в около шестдесет процента от делата. Често липсва ясна необходимост или текстът е твърде неясен. Това води до ненужни процедури и несигурност за пътуващите работници от общините в района на Haaglanden.
Важни промени в законопроекта
Задължителна писмена мотивация
Тежък бизнес интерес трябва занапред да бъде изрично посочен в клаузата. Без такава мотивация клаузата е нищожна, както вече важи при срочни договори.
Задължителни географски и времеви граници
Предложението въвежда твърди максимуми:
- Максимално едногодишен срок след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимална географска обхватност от петдесет километра, с някои отраслови изключения
- Ограничение до конкретни дейности, а не до целия отрасъл
Задължение за обезщетение
Работодателите заплащат обезщетение в размер на приблизително петдесет процента от последната брутна месечна заплата за всеки месец, през който клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това ограничава прекомерната употреба.
Забрана за concurrentiebeding при нисък доход
При годишна заплата до € 50.000 не може да се налага concurrentiebeding. Това засяга много административни и технически длъжности в офисите в Rijswijk.
График и очаквано въвеждане
Пленарното обсъждане в Tweede Kamer е планирано за края на 2026 г. След Eerste Kamer въвеждането вероятно няма да стане преди 1 януари 2027 г. До тази дата член 7:653 BW остава непроменен, въпреки че съдиите вече се съобразяват с новата линия.
Подготовка за работодателите в региона
Не чакайте. Одитирайте съществуващите договори, заменете общите клаузи с конкретни и мотивирани версии и изчислете финансовото въздействие на обезщетението. Офиси по Generaal Spoorlaan е добре да уредят това още сега.
Информация за служителите от Rijswijk
Имате ли concurrentiebeding? При заплата под € 50.000 то вероятно ще отпадне след въвеждането. При по-високи доходи: проверете мотивацията. При уволнение поискайте писмено дали клаузата ще бъде приложена; след четиринадесет дни мълчание действието ѝ отпада. За личен съвет можете да се обърнете към Arslan Advocaten на Generaal Spoorlaan 35, 2283 GA Rijswijk (070 - 4500 300) или Juridisch Loket Den Haag.