Трудов договор за неопределен срок в Рийсвийк
Един постоянен договор дава допълнителна сигурност на служителите, но може да бъде прекратен при определени законови условия.
Характеристики на постоянен договор
- Без определена крайната дата
- Прекратяване възможно само с одобрение на UWV или кантонреchter
- Повишена защита при уволнение
- Често по-благоприятни условия на труд
Как възниква постоянен договор?
- Директно уговорено при започване
- Автоматично след надхвърляне на правилото за верига (максимум 3 договора или 3 години)
- Чрез преобразуване по инициатива на работодателя
Прекратяване на договора
Постоянен договор може да бъде прекратен по следните начини:
- UWV (например при икономически причини или продължителна невработимост поради болест)
- Кантонреchter (при неизпълнение на задължения, виновно поведение или нарушена трудова връзка)
- Съгласие между страните (чрез споразумение за уреждане)
- Директно уволнение на място (при спешна причина)
Предимства на постоянен договор
- По-висока степен на сигурност на работата
- По-добри шансове за ипотека
- Често по-атрактивни допълнителни условия
- Уволнението е по-трудно за работодателя
Законова основа: Член 7:667 BW
Локална информация за Рийсвийк
За правна подкрепа в Рийсвийк можете да се обърнете към Juridisch Loket Rijswijk. Споровете попадат под Rechtbank Den Haag (ressort).
Често задавани въпроси за постоянни договори
Какви са моите права като служител в Рийсвийк?
Като служител имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението изисква разрешение от UWV или валидна причина. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко ваканционни дни получавам с постоянен договор?
Минимум 20 платени ваканционни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви. Отпусъкът трябва да бъде одобрен след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия на труд.
Какво се случва при болнично?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.