Корпоративен лекар и Трудов експерт в Рийсвийк
Корпоративният лекар и трудовият експерт са от съществено значение за управлението на болничните отсъствия и подкрепата за реинтеграция в Рийсвийк.
Какво прави Корпоративен лекар?
Корпоративният лекар е медицински експерт в областта на работата и здравето. Този специалист оценява дали служителят не е в състояние да работи и дава съвети относно възможни траектории за реинтеграция.
Отговорности на Корпоративния лекар
- Анализ на трудовата неподходящост
- Изготвяне на диагноза на проблема
- Съвет относно работното натоварване
- Подкрепа за завръщане на работа
Право на Второ Мнение
Ако служителят не е съгласен със заключението на корпоративния лекар, той или тя има право на второ мнение при независим корпоративен лекар.
Ролята на Трудовия експерт
Трудовият експерт анализира кои задачи служителят все още може да изпълнява, като взема предвид евентуални физически или психически ограничения.
Експертно Заключение чрез UWV
В случай на конфликт може да се поиска независимо експертно заключение от UWV.
Правна основа: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Закон за подобрение на портиера (Wet verbetering poortwachter)
Свързани институции в Рийсвийк: Окръжен съд в Хага (район), Юридически пункт Рийсвийк
Често Задавани Въпроси относно Труд и Здраве
Какви са моите права като служител в Рийсвийк?
Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква разрешение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко ваканционни дни имам право?
Имате право на минимум 20 платени ваканционни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Изискването за отпуск трябва да бъде удовлетворено.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) включва споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болнично отсъствие?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Често Задавани Въпроси Специфично относно Корпоративен лекар и Трудов експерт
Какво отличава корпоративния лекар от трудовия експерт?
Корпоративният лекар се фокусира върху медицински оценки на трудовата неподходящост и съвети относно капацитета за натоварване. Трудовият експерт търси подходяща работа в рамките на вашите ограничения. Въпреки че сътрудничат при реинтеграция, всеки има уникална роля.
Кога мога да поискам второ мнение?
Можете да поискате второ мнение, ако се съмнявате в мнението на корпоративния лекар, например относно диагнозата или съвета за реинтеграция. Работодателят ви трябва да сътрудничи, а UWV може да предостави подкрепа при спорове.
Какво представлява експертното заключение на UWV?
Експертното заключение на UWV е независима оценка на вашата ситуация при конфликти относно трудова неподходящост или реинтеграция. Заключението е обвързващо и може да помогне за разрешаване на разногласията.
Задължен ли е работодателят ми да сътрудничи за реинтеграция?
Да, според Закона за подобрение на портиера (Wet verbetering poortwachter) работодателят ви трябва активно да допринася за вашата реинтеграция, като заедно с вас и корпоративния лекар състави план за завръщане на работа.
Мога ли да игнорирам съвета на корпоративния лекар?
Възможно е да откажете съвета, но това може да доведе до последствия като спиране на заплатата или уволнение. Първо се консултирайте с корпоративния лекар или поискате второ мнение.
Какво става, ако след две години болест все още не мога да работя?
След две години болест UWV определя дали отговаряте за изплащане по WIA. Корпоративният лекар и трудовият експерт подготвят отчети, които се използват. При по-малко от 35% трудова неподходящост не получавате изплащане.