Рожден отпуск и отпуск за партньор в Рийсвийк
В Рийсвийк партньорите имат право на рожден отпуск и [допълнителен рожден отпуск](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) при раждането на тяхното дете.
Рожен отпуск (1 седмица)
Директно след раждането на детето партньорът в Рийсвийк има право на 1 седмица напълно платен рожден отпуск.
Допълнителен рожден отпуск (максимум 5 седмици)
Освен това партньорът може да претендира за 5 седмици допълнителен рожден отпуск, който трябва да бъде взет в първите 6 месеца след раждането.
Данък по време на отпуск
При допълнителния рожден отпуск партньорът получава [UWV-изплата](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) на стойност 70% от дневното заплащане.
Вземане на отпуск
- Рожен отпуск: директно след раждането, наведнъж
- Допълнителен отпуск: гъвкаво в първите 6 месеца
Законови права
Работодателите в Рийсвийк не могат да откажат отпуската. По време на отпуската запазвате всички права от вашата [трудова спогодба](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).
Законова основа: Закон за труд и грижа (WAZO)
Често задавани въпроси за отпуск в Рийсвийк
Как кандидатствам за рожден отпуск?
В Рийсвийк трябва да кандидатствате за рожден отпуск писмено най-малко 3 работни дни преди началната дата при вашия работодател. Посочете очакваната дата на раждане и укажете, че искате да вземете отпуската директно след раждането. За допълнителен отпуск (5 седмици) трябва да кандидатствате 4 седмици предварително както при работодателя, така и при UWV.
Получавам ли пълната си заплата по време на рожден отпуск?
По време на първата седмица рожден отпуск получавате 100% от заплатата си, изплатена от работодателя. За 5-те седмици допълнителен отпуск получавате 70% от дневното си заплащане чрез UWV, с максимум €256,54 на ден (2024).
Може ли моят работодател в Рийсвийк да откаже отпуската ми?
Не, работодателите не могат да откажат рожден отпуск. Това право е уредено в Закона за труд и грижа (WAZO). При неоснователна отказание можете да се свържете с Инспекцията SZW или да потърсите правна помощ чрез Juridisch Loket Рийсвийк.
Мога ли да взема допълнителен отпуск на части?
Да, 5-те седмици допълнителен рожден отпуск могат да бъдат взети гъвкаво в рамките на 6 месеца след раждането. Направете ясни договорености с вашия работодател в Рийсвийк.
Какво ако детето ми се роди преждевременно?
При преждевременно раждане рожден отпускът започва директно след раждането. Периодът от 6 месеца за допълнителен отпуск започва също от действителната дата на раждане. Информирайте работодателя и UWV възможно най-скоро.