Уравнителна компенсация при уволнение в Рийсвайк
Една уравнителна компенсация е допълнителна компенсация при уволнение, която съдът може да присъди, когато работодателят е допуснал сериозни престъпления.
Какво представлява уравнителната компенсация?
Тази компенсация се присъжда допълнително към компенсацията за преход (transitievergoeding) и служи като наказание за работодатели, които са се държали сериозно укоримо.
В какви случаи се присъжда уравнителна компенсация?
Съдът може да присъди тази компенсация в ситуации като:
- Сериозни престъпления на работодателя
- Неправомерно уволнение на място (op staande voet)
- Нарушение на забрана за уволнение
- Несъвършване на задължения за реинтеграция
- Сериозни форми на тормоз или заплахи
Как се определя размерът на компенсацията?
Не съществува фиксиран начин за изчисляване на тази компенсация. Съдът взема предвид фактори като:
- Степента на укоримост на работодателя
- Финансовата издръжливост на работодателя
- Въздействието върху служителя
- Дали служителят е намерил друга работа
- Други релевантни аспекти
Сумите могат да варират от няколко хиляди евро до стотици хиляди.
Решението New Hairstyle
Решението на Върховния съд, известно като New Hairstyle, предоставя насоки за определяне на компенсацията. Съдът трябва да вземе предвид всички обстоятелства и да присъди подходяща сума, която отговаря на ситуацията.
Практически примери от съдебната практика
- Заплахи от мениджър: €15.000
- Неправомерно незабавно прекратяване: €50.000
- Дългосрочен тормоз: €100.000
- Липса на подкрепа за реинтеграция след болест: €25.000
Как протича процедурата?
Като служител можете да поискате уравнителна компенсация пред кантонреда в например Районния съд в Хага, към който принадлежи Рийсвайк. Това може чрез:
- Оспорване на уволнението
- Подаване на отделно искане
- Контраискане при молба за разпускане от работодателя
Практически съвети
- Водете досие на всички укорими действия
- Съхранявайте писмена комуникация като имейли
- Фиксирайте сигнализиранията за инцидентите
- Търсете подкрепа от юрист, например чрез Юридическото бюро Рийсвайк
Законова основа: Членове 7:681 и 7:683 от Гражданския кодекс
Често задавани въпроси за уволнение в Рийсвайк
Какви са моите права като служител в Рийсвайк?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или неравно отношение.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.
Колко платени отпускни дни ми се полагат?
Най-малко 20 дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни трябва да се предоставят след поискване.
Какво означава колективен трудов договор за моята работа?
КТО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво се случва при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.