Допълнителни отпускави дни в Рийсвайк

Допълнителните отпускави дни са допълнителни свободни дни върху законово установения минимум.

Дефиниция на допълнителните дни

Всички отпускави дни, които надвишават минимума от 4 × вашето седмично работно време, се считат за допълнителни. Тези допълнителни дни често се уреждат чрез КЗТ или индивидуален трудов договор.

Практически пример

Да речем, имате 26 отпускави дни при пълен работен ден. От тях 20 дни са законови и останалите 6 са допълнителни.

Срок на изтичане

За допълнителните отпускави дни важи срок на изтичане от 5 години след годината, в която са натрупани.

Възможност за изплащане

По време на трудовото отношение допълнителните дни могат да бъдат изплатени (откупени), за разлика от законовите дни.

Ред на ползване

Поради по-краткия срок на изтичане се смята, че законовите отпускави дни се ползват първи.

Законова основа: Член 7:640 ГК

Юридическа помощ в Рийсвайк

За въпроси относно отпускави дни или други трудоправни въпроси можете да се обърнете към Юридическия локет Рийсвайк. Освен това Окръжният съд в Хага разглежда дела, попадащи в тази юрисдикция, включително Рийсвайк.

Често задавани въпроси относно отпускави дни

Колко допълнителни дни имам?

Броят на допълнителните отпускави дни варира според договора или КЗТ. Законът ви дава право на 4 пъти вашето седмично работно време (при пълен работен ден 20 дни). Всичко над това е допълнително. Консултирайте се с трудовия си договор или попитайте работодателя си за детайли. Например: при 26 дни има 6 допълнителни.

Може ли работодателят ми да изплати тези дни?

Да, допълнителните отпускави дни могат да бъдат откупени по време на трудовото отношение, при условие че това се уреди по взаимно съгласие. Често е необходимо писмено споразумение. Законовите дни обаче не могат да бъдат изплатени, освен при прекратяване на трудовото отношение.

Какво става, ако не ползвам допълнителните си дни?

Тези дни изтичат след 5 години от годината на натрупване. Законовите дни изтичат след 6 месеца. Препоръчително е първо да ползвате законовите дни, за да не ги загубите.

Мога ли да прехвърля дни към нов работодател?

Не, при прекратяване на трудовото отношение допълнителните дни изтичат, освен ако не е уредено другояче. Само законовите дни се изплащат при уволнение. Консултирайте се навреме с работодателя си относно ползване или откупуване.

Как работи това при непълен работен ден?

При работа на непълен работен ден както законовите, така и допълнителните дни се изчисляват пропорционално. Например, ако работите 80% от пълен работен ден (32 часа), имате право на 80% от 20 законови дни (16 дни) и пропорционален дял допълнителни дни.

Резюме

Допълнителните отпускави дни са допълнителни свободни дни върху законовия минимум от 4 пъти вашето седмично работно време. Те изтичат след 5 години и могат да бъдат изплатени по време на трудовото отношение. Законовите дни имат по-кратък срок на изтичане и трябва да се ползват първи.

Важни точки

• Допълнителните дни са всички отпускави дни над 4 × вашето седмично работно време (при пълен работен ден: 20 дни).
• В Рийсвайк за юридически въпроси можете да се обърнете към Юридическия локет Рийсвайк.