Отпуск при бедствия и Кратък отпуск поради липса в Рийсвийк
В случай на неочаквани спешни ситуации можете в Рийсвийк да претендирате за отпуск при бедствия с запазване на заплатата.
Отпуск при бедствия
Имате право на отпуск при внезапни, спешни обстоятелства, поради които работата е невъзможна:
- Остра болест на дете или партньор
- Смърт на пряк роднина
- Участие в раждането на вашия партньор
- Повреда поради теч или счупване
- Медицинско известие, което не може да бъде извън работно време
Продължителност на отпуска
Продължителността на отпуска при бедствия зависи от ситуацията и обикновено се ограничава до няколко часа или най-много няколко дни за първата помощ.
Запазване на заплата
По време на този отпуск получавате вашата пълна заплата без никакви пришки.
Кратък отпуск поради липса
За кратки отсъствия, като посещение при общопрактикуващ лекар, което не може да бъде планирано по друг начин, също имате право на отпуск.
Отказът не е разрешен
Вашият работодател не може да откаже отпуск при бедствия, ако ситуацията го оправдава.
Правна основа: Член 4:1 Закон за труда и грижата
Често задавани въпроси относно отпуски в Рийсвийк
Кога мога да поискам отпуск при бедствия?
Можете да поискате този отпуск при спешни, неочаквани ситуации като болест на член на семейството, смърт на близък или остра спешна ситуация у дома. Това важи само ако ситуацията изисква незабавни действия и не може да изчака.
Колко дълго може да продължи отпускът при бедствия?
Отпусъкът продължава толкова, колкото е необходимо за първоначалното справяне, често няколко часа до няколко дни. Вашата заплата се изплаща пълноценно без пришки.
Какво отличава отпуска при бедствия от краткия отпуск поради липса?
Отпусъкът при бедствия е за неочаквани аварии, докато краткият отпуск поради липса е предназначен за кратки, необходими отсъствия като посещение при лекар. И двата се изплащат.
Може ли работодателят да откаже отпуск при бедствия?
Не, това не е разрешено, ако ситуацията е спешна. Това право е уредено в Член 4:1 от Закона за труда и грижата. При отказ можете да потърсите правен съвет чрез Юридическото бюро в Рийсвийк.
Трябва ли да представя доказателства за този отпуск?
Непосредствено доказателство не винаги е необходимо, но вашият работодател може по-късно да поиска обяснение, като медицинско удостоверение или друго релевантно документиране. Погрижете се да уредите това навреме.