Първа година болнично в Рийсвайк - Права и задължения
По време на първата година болнично в Рийсвайк има ясни правила и задължения както за служителя, така и за работодателя, за насърчаване на възстановяване и реинтеграция.
Задължения на работодателя
- Съобщаване на болестта към служебния лекар
- Изготвяне на анализ на проблема (седмица 6)
- Изготвяне на план за реинтеграция (седмица 8)
- Предлагане на подходяща работа
- Плащане на минимум 70% от заплатата (често 100%)
Задължения на служителя
- Съобщаване на болестта съгласно правилата на компанията
- Активно сътрудничество в реинтеграцията
- Изпълняване на договореностите със служебния лекар
- Приемане на адаптирана работа
- Споделяне на актуализации относно възстановяването
Първият ден на болестта
Работодателят регистрира болестта при службата по безопасност и здраве на труда или служебния лекар в Рийсвайк.
Седмица 6: Анализ на проблема
Служебният лекар прави анализ на ситуацията, включително прогнози за възстановяване и възможности за работа.
Седмица 8: План за реинтеграция
В сътрудничество със служителя работодателят изготвя план за реинтеграция с конкретни стъпки.
Правна основа: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Често задавани въпроси относно болест в Рийсвайк
Какво ако работодателят ми не ми плати пълната заплата?
През първата година получавате минимум 70% от заплатата си, но често 100% в зависимост от договора или КЗТ. Проверете това и се свържете с Juridisch Loket Rijswijk при проблеми.
Какво се случва при отказ от реинтеграция?
Ако без причина не сътрудничите, работодателят може да отложи заплатата ви или да поиска уволнение. Винаги комуникирайте ясно и потърсете съвет от Juridisch Loket Rijswijk.
Колко бързо трябва да съобщя за болест?
Обикновено в първия ден, често преди определен час (напр. 9:00 ч.), в зависимост от договора. Късно съобщаване може да има последствия.
Какво съдържа планът за реинтеграция?
Планът съдържа конкретни действия като адаптирани задачи, работно време и цели за възстановяване, изготвени в консултация с работодателя.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
Не, през първата година важи забрана за уволнение при болест, освен при сериозни нарушения. След две години уволнението може да бъде поисквано чрез UWV или Rechtbank Den Haag.