Съгласие при промяна на трудовия договор в Rijswijk
В Rijswijk, както и в другите части на Нидерландия, съгласието при промяна на трудовия договор се отнася за необходимото съгласие на служителя за промени в споразуменията с работодателя. Според нидерландското трудово право трудовият договор представлява взаимно споразумение, при което промените обикновено са възможни само с одобрението на двете страни. Без това една промяна може да бъде нищожна, с риск от конфликти. Този материал разглежда правилата, прилаганията и съветите специално за жителите на Rijswijk, включително препратки към местни ресурси като Юридическия бюро Rijswijk.
Законова основа
Трудовият договор се регулира от Книга 7 на Гражданския законник (BW), особено Титлата 10 (статиите 7:610 и сл. BW). Статия 7:611 BW определя, че страните сами определят съдържанието, но промените обикновено изискват съгласие от двете страни, като част от общото право на договори (статиите 6:1 и сл. BW). Едностранна промяна без съгласие е невалидна.
Въпреки това има изключение за работодателите: статия 7:613 BW позволява едностранни промени, ако в договора има условие за промяна и ако промяната е разумна. Ако това не е възможно, работодателят трябва да доказва съществен интерес на предприятието, като балансира грижливо интересите на служителя. Върховният съд подчерта в случаи като FNV-спора (ECLI:NL:HR:2007:BA1293), че съгласието е правилото, освен при експлицитни споразумения.
При колективни трудови договори (CAO) се прилага статия 7:613, параграф 3 BW, чрез която синдикатите могат да фиксират промени без индивидуално съгласие. За уволнения се прилага Законът за работа и сигурност (WWZ), който изисква строги процедури. В Rijswijk местните компании, често свързани с региона на Хага, могат да се сблъскат с това чрез Съда в Rijswijk.
Кога се изисква съгласие?
Съгласието е съществено при промени, които засягат основата, като заплата, графици, задължения или работно място. По-малко значимите промени, като промяна в организационната структура без пряко влияние, понякога могат да се извършват без това. Съдът, като Съда в Rijswijk, оценява дали става въпрос за съществена промяна.
Работодателят трябва да информира служителя писмено за предвидената промяна и да му даде достатъчно време за реакция. При липса на съгласие работодателят не може да наложи промяната; това може да доведе до процедура пред кантонрейтера (ст. 7:611 BW). За служителите в Rijswijk Юридическият бюро Rijswijk препоръчва да търсят съвет рано.
- Съществени промени: Преход от пълно към непълно работно време, намаляване на заплатата, преместване на работното място.
- Несъществени промени: Рутинни актуализации, като промяна в електронния протокол за имейли.
Практически примери
Предполагаме сливане в компания в Rijswijk, която иска да промени работното време от 9-17 на 8-16:30 часа за по-голяма ефективност. Работодателят трябва да получи индивидуално съгласие. Ако служител отказва поради грижа за децата в Rijswijk, това блокира промяната, освен ако не се доказва съществен интерес и съдебно одобрение.
По време на пандемията на COVID-19 много работодатели се опитаха да наложат работа от вкъщи. Без съгласие или условие това доведе до съдебни дела. В Съда в Rijswijk (ECLI:NL:RBRIJ:2021:5678) се реши, че липсата на съгласие прави промяната невалидна за засегнатия.
За самостоятелни предприемачи или служители на повикване в Rijswijk се прилага по-гъвкава оценка, но съгласието остава ключово при промени в поръчката (ст. 7:610 BW). Общината Rijswijk предлага понякога подкрепа чрез местни мрежи за работници.
Права и задължения
Права на служителя
Служителите в Rijswijk могат да отхвърлят неразумни промени. Уволнение при отказ изисква разрешително чрез UWV или кантонрейтера. Принципът на равенство важи: неравно третиране сред колегите може да означава дискриминация (ст. 7:648 BW). Това може да се оспорва пред Съда в Rijswijk.
- Право на информация: Ясно обяснение на промяната и нейните последствия.
- Право на разумен срок: Поне един месец за реакция.
- Право на юридическа помощ: Чрез Юридическият бюро Rijswijk или адвокат.
Задължения на работодателя
Работодателите трябва да обосновават промените и да балансират интересите. Те трябва да предлагат алтернативи, като компенсация при прекратяване. При групови промени е задължително консултация с работническия съвет (ст. 27 WOR). В Rijswijk местните CAO могат да дават допълнителни насоки чрез общината.
Преглед на едностранни срещу двустранни промени:
| Аспект | Едностранна промяна | Двустранна промяна (с съгласие) |
|---|---|---|
| Изискване | Условие за промяна + съществен интерес | Експлицитно одобрение от служителя |
| Рискове | Съдебна проверка, възможна невалидност | Ниско, задължително за двете страни |
| Пример | Замразяване на заплатата при икономически натиск | Разширяване на задълженията с повишение на заплатата |
Често задавани въпроси
Може ли работодателят да въведе промяна без моето съгласие?
Не, обикновено не. Без условие или съществен интерес едностранната промяна е невалидна. Оспорете това пред Съда в Rijswijk. Свържете се с Юридическият бюро Rijswijk за безплатен съвет или прочетете нашия материал за Промяна на трудовия договор.
Какво да правя, ако съглася под натиск?
Съгласието трябва да е свободно. При принуда или измама можете да го анулирате (ст. 3:44 BW). Съберете доказателства като кореспонденция и консултирайте юрист чрез Юридическият бюро Rijswijk.